sábado, 27 de agosto de 2016

Adultos Mayores como empaques de supermercado Unimarc


Una fotografía se ha viralizado a través de las redes sociales, en ella se aprecia a tres adultos mayores trabajando como empaques de Supermercado. La fotografía fue tomada en el local de la cadena Unimarc ubicado en Av. Vicuña Mackenna 6331 (intersección Sotero del Río) en la comuna de la La Florida (RM). Los adultos mayores trabajan desde hace ya unos días empacando las bolsas y han pasado a reemplaza a los jóvenes empaques universitarios que habitualmente hacían esa labor, por lo menos en ese local. La cadena Unimarc pertenece a la sociedad SMU que controla el empresario Alvaro Saieh, uno de los más ricos de Chile y que cuenta además con gran cantidad de medios impresos y radiales, como es e Grupo COPESA y el Grupo Dial. 

Cabe señalar que varias AFP tienen acciones en SMU, como los son AFP Capital, Cuprum, Planvital y Provida. 

Además la Directora de la Revista Mala (quien publico las imagenes), agrega: “Es chocante este tipo de trabajo en particular ya que ellos deben estar de pie, deben empaquetar rápido, seguramente en momentos de mucha afluencia de público deben estar bajo presión.  entonces si ya hace tiempo que cuestionamos este tipo de trabajo para jóvenes, precisamente por la vulneración a derechos laborales, con personas de la tercera edad es aun mas complicado“. 

Adultos Mayores y jubilar en Chile

Según la Fundación Sol, la pensión promedio que recibe el 90% de los jubilados chilenos es menor a 156 mil pesos mensuales, cifra que seguirá bajando y contribuirá a precarizar aun más la situación de los futuros adultos mayores en el país.

En la última encuesta CASEN (2013) se registraron cerca de dos millones 800 personas mayores de 60 años. De este número, el 50% se consideraba “jefe de hogar”, cifra preocupante en el panorama actual ya que muchos de los jubilados reingresan al mercado laboral al no poder financiar los servicios básicos solamente con sus pensiones, situación en la que se encuentra el 43 por ciento de la población de adultos mayores en el país.


viernes, 12 de agosto de 2016

Reforma Laboral se encuentra lista para su promulgación: Tribunal Constitucional dio luz verde


La iniciativa debió pasar por una serie de objeciones por parte de la oposición.

El Tribunal Constitucional (TC) le dio luz verde este jueves al proyecto de Reforma Laboral por lo que quedó listo para convertirse en ley. Según ha manifestado el gobierno en reiteradas ocasiones la iniciativa busca modernizar el sistema de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores.

La idea original del Ejecutivo debió ser modificada luego que desde Chile Vamos se presentarán algunas objeciones a la reforma. El trámite legislativo comenzó en enero de 2015 y se trata de una las medidas comprometidas por la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, durante su campaña.

Una serie de recursos fueron presentados ante el TC durante los últimos meses por parlamentarios de oposición en el primero de ellos el organismo objetó la titularidad sindical y en el caso de la extensión de beneficios acogió parcialmente la solicitud.

Copia y pega el link y tendrás el documento.

http://www.tcchile.cl/wp/wp-content/uploads/Sentencia-19.pdf

Reforma Laboral se encuentra lista para su promulgación: Tribunal Constitucional dio luz verde


La iniciativa debió pasar por una serie de objeciones por parte de la oposición.

El Tribunal Constitucional (TC) le dio luz verde este jueves al proyecto de Reforma Laboral por lo que quedó listo para convertirse en ley. Según ha manifestado el gobierno en reiteradas ocasiones la iniciativa busca modernizar el sistema de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores.

La idea original del Ejecutivo debió ser modificada luego que desde Chile Vamos se presentarán algunas objeciones a la reforma. El trámite legislativo comenzó en enero de 2015 y se trata de una las medidas comprometidas por la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, durante su campaña.

Una serie de recursos fueron presentados ante el TC durante los últimos meses por parlamentarios de oposición en el primero de ellos el organismo objetó la titularidad sindical y en el caso de la extensión de beneficios acogió parcialmente la solicitud.

Copia y pega el link y tendrás el documento.

http://www.tcchile.cl/wp/wp-content/uploads/Sentencia-19.pdf

miércoles, 20 de julio de 2016

Huelga en Unimarc Aysén

Trabajadores rechazan última oferta y votan la huelga

Escaso seria el avance que han logrado los trabajadores de Unimarc Puerto Aysén, en la negociación que llevan adelante por más de un mes con los ejecutivos de esta cadena comercial presente en todo el país. Es más, durante la tarde de este martes 19 de Julio ante una funcionaria de la inspección del trabajo, realizaron la votación para las dos opciones: aprobación de la última oferta o la huelga.

Puerto Aysen.- Según lo manifestado por la presidenta del sindicato, Marta Tenorio, en la última reunión del gremio la totalidad de los asociaciones se manifestaron contrarios a la más reciente presentación de Unimarc, por lo tanto, votaron la huelga y estan dispuestos a hacerla efectiva.
“Por la última asamblea que tuvimos, la gente no está de acuerdo con la última oferta que nos entregó la empresa. Así es que, hoy estamos haciendo la votación y lo más probable que el día viernes se haga efectiva la huelga. La asamblea esta decida a llegar a las últimas consecuencias, ellos no se quieren quedar con lo que la empresa nos está ofreciendo”.

La presidenta del sindicato de trabajadores de Unimarc Puerto Aysén, agregó que, este proceso ha sido muy desgastante, sobre todo porque la empresa “no tiene ganas de negociar”, porque “nos han dicho a todo que no… que no hay beneficios porque la empresa no tiene utilidades y que el proyecto que nosotros presentamos se aleja demasiado de la realidad del supermercado”.

Marta Tenorio, llamó a los ejecutivos a ser conscientes de la realidad de la empresa y las condiciones en las que hoy trabaja su gente en Puerto Aysén, principalmente en el tema de remuneraciones. Es por ello que, este martes se desarrolló la votación de los trabajadores del sindicato, quienes en su totalidad rechazaron la última oferta de la empresa y el viernes harían efectiva la huelga, con el fin de que Unimarc tome en cuenta y responda a sus requerimientos.

Cabe destacar que aun existe una instancia legal antes de concretar la huelga , ya que una de las parte podría solicitar los buenos oficios de la Dirección del Trabajo, lo que podría abrir un nuevo espacio de negociación.

Fuente: RLN

Juzgado de Letras del Trabajo de Coyhaique: Objeta desafuero De Dirigentes Unimarc

Se ordena reintegro de dirigentes sindicales de supermercado

El Juzgado de Letras del Trabajo de Coyhaique negó el día de ayer, la demanda de desafuero sindical interpuesta por Rendic Hermanos S.A. en contra de Jeanette Mancilla Saldivia, Verónica Martínez Soto y Ángela Muñoz Aburto, dirigentas del sindicato de trabajadores de supermercado Unimarc.

El fallo (causa rol 26-2016), dictado por el magistrado Óscar Pacheco, además de no validar el despido de las dirigentes, “ordena la inmediata reincorporación a sus labores de las trabajadoras demandadas Jeanette del Carmen Mancilla Saldivia, Verónica Esperanza Martínez Soto y Ángela María Muñoz Aburto”.

Fallo que se fundamenta en la insuficiencia probatoria en contraposición  con “(…) la protección que el legislador otorga a determinados trabajadores para impedir que sean despedidos en forma indebida por su empleador, llevan a este sentenciador a la convicción que la presente acción debe ser desestimada en todas sus partes, pues en la especie no se ha acreditado que concurran las circunstancias que permitan configurar alguna de las causales de término de los servicios invocadas por el empleador para desaforar a las demandadas; es decir, las hipótesis consagradas en el N°5 y N°7 del artículo 160 del Código del Trabajo”.

“Por lo anterior –concluye–, la presente acción judicial no podrá prosperar, máxime si estimamos que los hechos contenidos en la demanda de desafuero, de fecha 04 de abril de 2016 y que tanto reprocha el empleador, encuentran su fundamento normativo y su legitima ejecución en la consagración de la huelga como un derecho humano fundamental, estando reconocida dicha garantía en la CPR, en los Tratados Internacionales ya citados y en los Convenios de la OIT previamente referidos”.

Según los demandantes, “el 4 de abril de 2016 estas dirigentes junto a otras trabajadoras habrían decidido paralizar sus labores para ir a colación, lo que habría afectado al funcionamiento del establecimiento comercial”.

Fuente: Diario Aysen

lunes, 4 de julio de 2016

Oposición pide cambios a 25 artículos de la reforma laboral

Reforma Laboral: nuevamente Chile Vamos presentó requerimiento al TC
Parlamentarios ingresaron nuevos requerimientos en el TC. Afirman que Gobierno no acató fallo previo que rechazó titularidad sindical.

Un grupo de 13 senadores y 38 diputados de oposición presentaron ayer al Tribunal Constitucional (TC) dos nuevos requerimientos contra la reforma laboral y pidieron revisar 25 artículos aprobados por el Congreso que consagrarían la titularidad sindical, contrario a lo fallado por el TC el 27 de abril, que prohibió darle exclusividad a los sindicatos para negociar colectivamente.

“Hemos vuelto a recurrir al TC ante un claro desacato por parte del gobierno”, expresó el senador RN, Andrés Allamand una vez entregado el requerimiento al secretario del tribunal, Rodrigo Pica. El parlamentario llegó hasta la sede del TC acompañado por el senador UDI Hernán Larraín, los diputados Nicolás Monckeberg (RN) y Patricio Melero (UDI), y el abogado constitucionalista, Gastón Gómez.

Este último explicó que “lo que estamos pidiendo es que de esos artículos se eliminen o anulen todas aquellas referencias que infringen el fallo del Tribunal”. 

Ambos escritos, uno con la firma de diputados y otro de senadores, tienen el mismo contenido y representan a un cuarto de los parlamentarios en ejercicio.

El Tribunal debería revisar esta semana la admisibilidad del requerimiento y de acogerlo tendría un plazo de 20 días para  un fallo. En paralelo, el mismo organismo revisa el control obligatorio de la reforma laboral que fue aprobada la semana pasada en el Congreso. 

“El gobierno, en vez de allanarse a cumplir con el mandato claro del TC,  lo que se denomina el efecto vinculante de la sentencia,  ha insistido en un proyecto que reitera todos los vicios que el propio Tribunal antes declaró y que insiste en materia de titularidad sindical”, agregó Allamand.

A su turno, el diputado RN, Nicolás Monckeberg, dijo que “hemos perdido casi dos años en un debate que pudo haberse resuelto rápidamente en favor de los trabajadores” y agregó que esperan que con este requerimiento “no se discrimine a los trabajadores en su derecho a negociar colectivamente, estén o no afiliados a un sindicato”.

Se pudo evitar

Según expresó el senador de la UDI, Hernán Larraín, el gobierno pudo haber evitado esta situación y haber ingresado una ley que iguale los derechos de los sindicatos y de los grupos de trabajadores, tal como lo establece, según la oposición, el fallo del TC. 

“El fallo no solo obliga a acatar su contenido, sino que a desarrollar acciones concretas que permitan su cumplimiento, y el gobierno ha actuado de mala fe porque con el veto reinstala la titularidad sindical, pero adicionalmente no hace lo que tiene que hacer, no dicta las leyes que tiene que dictar y se ha negado a hacerlo públicamente”, expresó Larraín y agregó que “el fallo ha quedado sin imperio, y eso se llama faltarle el respeto a la autoridad, se llama desacato”.

Por último, el diputado UDI, Patricio Melero, sostuvo que “el gobierno tuvo la oportunidad de hacer las cosas bien, después del fallo del TC haber enviado una ley corta, que interpretara, que corrigiera, y optó por el peor camino, que fue el del veto y dejar un montón de normas con titularidad dentro de la ley y no hacer caso de lo que el fallo le decía”.

Melero enfatizó que “no hubiésemos querido, de verdad, tener que recurrir por segunda vez, y se lo advertimos al gobierno, le pedimos que fueran por el camino de una ley corta, pero pareciera que en el debate interno pudieron más las fuerzas radicales que las más moderadas”.

domingo, 3 de julio de 2016

Trabajadores de Unimarc Pto. Aysen realizan movilización por proceso de negociación colectiva


Molestos por el nulo avance en las negociaciones con la empresa se mostraron los trabajadores de Unimarc en Puerto Aysén. Esto en el contexto de la negociación colectiva que lleva adelante el sindicato de esta empresa con sus ejecutivos.

Puerto Aysen.- La molestia se tradujo durante la mañana del sábado 02 de Julio en una manifestación pacífica y autorizada por la autoridades correspondiente, protesta que recorrió la principal arteria de Puerto Aysén, calle Sargento Aldea y que concluyó en el frontis del supermercado.
Hasta este minuto las negociaciones se encontrarían entrabadas por el poco avance y los argumentos que estarían dando los representantes de esta cadena comercial para no mejorar las condiciones de sus trabajadores.
Es más, uno de los dirigentes del sindicato, Ricardo Risco, afirmó que con esta actitud les han dado una bofetada a los trabajadores, al indicar que no hay recursos. Lamentando además el perjuicio que esta manifestación trae principalmente a la comunidad.

“Nosotros nos hemos manifestado de manera pacífica, obviamente lamentamos afectar a la comunidad, porque son los clientes y somos vecinos. Pero comunicarle a la gente que estamos negociando con la empresa y ellos no tienen muchas ganas de negociar con nosotros, una vez más la empresa Rendic Hermanos nos pega una cachetada en la cara, diciendo que no tienen recursos”.

El dirigente, afirmó que la empresa obtiene ganancias millonarias y es un monopolio en Puerto Aysén “Entendemos que este es un monopolio y las ganancias son millonarias aquí en Puerto Aysén. Nosotros no vamos a aceptar este tipo de respuestas y no nos vamos a quedar con lo que ellos nos quieren dar. Son 48 puntos, de los cuales solo nos están pasando 8 y de ellos hay cosas reducidas. Solo con decir de que nos dieron el reajuste de sueldo de un 2%, entonces, nosotros de verdad sentimos que esto es una burla como estas personas, como gerentes zonales y abogados connotados nos vienen a imponer sus formas”.

Posterior a esta manifestación pacífica los trabajadores se reintegraron a sus funciones al interior del supermercado, aun cuando la empresa instaló un cartel en el acceso principal tildando de ilegal la paralización, pero mucha gente de la ciudadanía apoyó la medida porque conocen las condiciones en que ellos trabajan y los bajos sueldos que reciben.

Los trabajadores de Unimarc Puerto Aysén, también entregaron su absoluto respaldo a las dirigentas de la sucursal Coyhaique, quienes a través de un proceso judicial se les estaría buscando desaforarlas para luego despedirlas y desarticular el sindicato. El apoyo es irrestricto, a quienes son lideradas en la capital regional por Jeannette Mansilla.

Fuente: RLN

martes, 28 de junio de 2016

Francisco Díaz: “Acusación de desacato es una consigna más que una seria reflexión jurídica”




Autoridad asegura que el gobierno cumplió con el fallo del TC. También reconoce que la reforma laboral “no cumplió con todo”, pero es un avance.

Sólo un trámite debe cumplir la reforma laboral para convertirse en ley: el control preventivo obligatorio del Tribunal Constitucional, la misma instancia que derribó parte importante del proyecto. En el gobierno confían en que la revisión será exitosa y que, a contar de enero de 2017, las negociaciones colectivas tendrán ley de pisos mínimos y derecho a información; y las huelgas serán efectivas y sin reemplazo.

Estos y otros elementos, como la extensión de beneficios por mutuo acuerdo y el Fondo de Formación Sindical, demuestran, a juicio del subsecretario del Trabajo, Francisco Díaz, que la reforma laboral tiene avances sustanciales si se compara con el Plan Laboral heredado de la dictadura militar. El abogado descarta que el emblemático proyecto tenga “más retrocesos que avances”, como lo sostiene un sector del mundo sindical, aunque reconoce que “no es todo lo que el gobierno planteó”.

Y si bien se han visto “elefantes volando”, como aseguran abogados cercanos a La Moneda, en el Ministerio del Trabajo creen que la advertencia de Chile Vamos -de recurrir nuevamente al TC y/o a los Tribunales de Justicia- por un supuesto “desacato”del Ejecutivo al no regular los grupos negociadores, simplemente no tiene asidero. Así también lo considera Díaz.

- Dejar sin norma a los grupos y mantener dos pactos de adaptabilidad con titularidad sindical. En eso se fundamenta la acusación de “desacato” y “omisión” formulada por Chile Vamos. ¿Cuál es su lectura?

- La primera acusación de supuesto desacato, que parece una consigna comunicacional más que una seria reflexión jurídica, se refiere a que el gobierno no habría regulado -en el veto- a los grupos negociadores. El gobierno tuvo que presentar un veto sin conocer el texto del fallo del TC. Por lo tanto, era materialmente imposible presentar un veto aditivo, ciego. El gobierno sólo pudo presentar un veto supresivo a los pactos y quórum para la negociación, porque era lo que se estimaba podía ocurrir. Por lo tanto, no puede haber en ese sentido una acusación de desacato, ni nada que se le parezca. La segunda acusación se refiere a los pactos que subsisten. Ellos señalan que la actual legislación que regula los pactos dice expresamente que sólo pueden ser suscritos por sindicatos y, por lo tanto, el gobierno al no alterar aquello estaría incurriendo en una suerte de “inconstitucionalidad por omisión”, lo que es una figura bastante desconocida en la literatura constitucional.

La pregunta que ellos deben responder es por qué no recurrieron de inconstitucionalidad contra esos artículos en su momento. ¿Lo convalidaron? ¿Por qué no lo hicieron con la ley de turismo que se aprobó después del fallo del TC, que establece diferencias en favor del sindicato? No lo hicieron, porque es razonable en todas partes del mundo, en sintonía con el Convenio 135 de la OIT, que existan esas diferencias.

- ¿Cuál es la evaluación del trámite legislativo de la reforma, cuando ya se acerca el cierre del proceso?

- Creemos que, a pesar que el TC cuestionó la titularidad sindical, el proyecto mantiene importantes avances para los derechos colectivos de los trabajadores y es una contribución para mejorar las relaciones entre empleadores y trabajadores. No es todo lo que el gobierno planteó desde un comienzo, eso es evidente, pero aun así es un avance.

- Hubo muchas diferencias con Hacienda durante la tramitación, ¿eso no jugó en contra del resultado del proyecto?

- El resultado está a la vista: un proyecto que ingresó con nuevas instituciones fundamentales que, detalles más o menos, no cambiaron sustancialmente durante la tramitación. Y eso demuestra que en el gobierno hubo compromiso con el programa. Por lo tanto, aquello no pasa de la anécdota.

- ¿Cuáles son los cambios más importantes para los trabajadores, con la nueva legislación laboral?

- Hay varios elementos. Primero, las normas sobre pisos mínimos de negociación. En segundo lugar, se pone fin al reemplazo de trabajadores en huelga, que existe desde 1979, y hay una nueva institución, que son los servicios mínimos, que deben prestarse para evitar accidentes o daños en las instalaciones de las empresas, entre otras hipótesis. Pero también hay otras normas relevantes: se termina la extensión unilateral del empleador de los beneficios de una negociación colectiva y se pasa a un esquema de extensión pactada; se crea el Consejo Superior Laboral, una instancia tripartita de diálogo; y un Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas, mediante el cual podemos formar a las futuras camadas de dirigentes sindicales.

- ¿Están preparados para enfrentar la judicialización de las futuras negociaciones colectivas?

- Estamos impulsando un cambio muy grande. Eso, sin duda, va a involucrar un proceso de ajuste en los actores, los jueces, abogados que asesoran empresas y sindicatos, los dirigentes sindicales, los gerentes, etc. Evidentemente que vamos a tener que hacer un esfuerzo muy grande de difusión y explicación; habrá dictámenes de la Dirección del Trabajo en distintos aspectos de la legislación; y se va a generar una gran discusión durante los primeros meses de implementación. Poco a poco el régimen de la reforma debiera ir decantando hacia soluciones bastante más acordadas y asentadas entre las partes y, por lo tanto, disminuir aquella discusión inicial.

- ¿Cuánto podría tardar el sistema en sentar jurisprudencia sobre las nuevas normas y disminuir la judicialización?

- Como es un cambio mayor, los dictámenes van a recibir mucha más atención de todos los actores. Un ejemplo, en el caso de los servicios mínimos, evidentemente que las primeras definiciones de servicios mínimos, sea vía acuerdo de las partes o por definición de la Dirección del Trabajo, van a ser muy discutidas. Pero cuando entren en régimen, todos vamos a ir entendiendo cuál es el servicio mínimo que debe operar en una tienda, una fábrica, una salmonera o una faena agrícola, al momento de una paralización. Por lo tanto, las primeras o segundas negociaciones van a ser objeto de estas discusiones, pero con el tiempo esto se debería ir asentando en un esquema que no sólo es razonable, sino que mejor que el sistema que tenemos hoy día.

- La DT estaba preparando tres dictámenes. Ahora, con los nuevos tiempos, ¿se modifica esa planificación?

- Tenemos seis meses de vacancia legal hasta que comience la vigencia de la ley. Se adelanta excepcionalmente la vigencia de la ley para efectos de determinar servicios mínimos en aquellas empresas que van a negociación colectiva inmediatamente entrada en vigencia la ley, por lo tanto, ahí hay un trabajo que hacer. La DT va a ir comunicando cuándo se van emitiendo estos dictámenes, que es después de publicada la ley, por lo que quedan algunas semanas.

Gobierno trabaja propuestas de productividad de la CPC

Parte de las críticas que recibió la reforma laboral apuntaban a la ausencia de materias como capacitación y participación laboral de jóvenes y mujeres. Con ese telón de fondo y con una economía desacelerada, la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) propuso medidas que hoy están siendo trabajadas con el gobierno.

- ¿Cómo se está abordando este trabajo?


- Hay una coordinación que se realiza desde el Comité de Ministros Económicos, pero hay algunas medidas específicas que son atingentes a cada ministerio sectorial. En materia de capital humano, hubo propuestas específicas de la CPC, habrá una de la CUT entiendo en las próximas semanas. Como ministerio hemos tenido reuniones, una de ellas muy productiva con la CPC para analizar cómo vamos a abordar algunos de los puntos que señalan. Acá tenemos una buena parte avanzada. En Chile Valora nos preocupamos del capital humano. Ahora, hay medidas más grandes y las vamos a anunciar prontamente, porque hubo gran coincidencia entre lo que planteó la CPC y lo que nosotros estamos diseñando.

Agenda post reforma: foco en empleo y modernización de la DT

Superado el capítulo de la reforma laboral, el Ministerio del Trabajo ya está delimitando sus próximas prioridades. "Actualmente, estamos realizando una jornada de entrenamiento y consulta con representantes de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral, porque uno de los principales focos del ministerio, este segundo semestre y el próximo año, es una política activa de empleo", afirma Díaz.

El subsecretario de la cartera explica que el programa Más Capaz ya está tomando gran fuerza en más de 300 comunas del país, capacitando e insertando en el mercado laboral a personas con muy baja empleabilidad que antes no lo lograba. "Estamos en proceso de consolidación de los Observatorios Laborales en todas las regiones. Estamos preparando la nueva Bolsa Nacional de Empleo, que esperamos esté en marcha hacia finales de este año y que va a ser una plataforma tecnológica de alta sofisticación, de manera de cerrar de mejor manera el círculo de capacitación e intermediación. Es decir, en materia de empleo tenemos importantes novedades que ofrecer", agrega.

De la mano con la reforma laboral se continúa trabajando en el proyecto de modernización de la Dirección del Trabajo (DT).

- ¿En qué va este trabajo?

- El proyecto de modernización tiene dos aristas. Una, de gestión, que ya comenzó con el apoyo del BID. La otra, legal, de algunas reformas que se tiene que introducir como modernización en las facultades, los recursos y las dotaciones. Para eso también estamos trabajando en los detalles, junto a la Dirección de Presupuestos y el Ministerio de Hacienda. Esperamos que dentro de los próximos meses podamos concretar esto. Esperamos que este año.

- ¿Qué considerará el proyecto?

- Es un proyecto de fortalecimiento y modernización. Eso implica reformas en algunas facultades. Es una ley muy antigua que debe actualizarse en algunos aspectos. Es en verdad un proyecto bastante integral. Lo anunciaremos cuando esté listo. Estamos trabajándolo y prontamente vamos a anunciar aquel trabajo ya concreto con la Dirección de Presupuestos, el Ministerio de Hacienda y las asociaciones de funcionarios.

- ¿Están viendo la necesidad de planes de emergencia frente al deterioro del mercado laboral?

- En materia de política de empleo hay que distinguir lo que son las políticas regulares, donde a nuestro juicio el Estado debe tener un rol mucho más activo que simplemente inercial. Evidentemente, en condiciones de mayor desempleo hay también algunas políticas públicas destinadas a enfrentar aquellas emergencias.

Hasta ahora, los índices de desempleo no han sido altos, se han mantenido en niveles más o menos de tendencia histórica, pero estamos muy atentos a ver no solo si a nivel nacional pero si a lo mejor en alguna región en particular es necesario acudir con baterías de instrumentos de política pública. También hemos ayudado en materia de empleo a propósito de las catástrofes.

Fuente: DF Diario Financiero

viernes, 17 de junio de 2016

Chile.- Bachelet descarta una reforma constitucional y la reforma laboral será aprobada sin titularidad sindical

El ministro secretario general de Gobierno de Chile, Marcelo Díaz, ha informado este viernes de la decisión de la presidenta, Michelle Bachelet

SANTIAGO, 18 (EUROPA PRESS)

El ministro secretario general de Gobierno de Chile, Marcelo Díaz, ha informado este viernes de la decisión de la presidenta, Michelle Bachelet, de descartar la reforma constitucional para reponer la titularidad sindical tras el fallo del Tribunal Constitucional contra dicho apartado de la reforma laboral, lo que supone una derrota política y la necesidad de tramitar el veto al proyecto.

Dicha norma establecía la exclusividad de los sindicatos para la negociación colectiva y por tanto la prohibición de la existencia de grupos negociadores --distintos a los sindicatos-- en aquellas firmas donde ya exista una organización sindical constituida.

"Ratificamos que, en opinión del Gobierno para la negociación de este tipo de pactos, la voluntad colectiva de los trabajadores debe ser representada exclusivamente por los sindicatos", ha señalado el ministro en declaraciones que recoge el diario 'La Tercera'.

"Sin embargo no existe una interpretación unívoca de los alcances del fallo del Constitucional existiendo el riesgo de que la interpretación de exclusividad de la titularidad del sindicato se pueda relativizar, implicando una precarización de las relaciones laborales", ha añadido.

De este modo, Díaz ha informado de que la presidenta ha pedido tramitar "a la brevedad" el veto a esa parte específica, tras el cual se aprobará la reforma laboral. La ley no constará de titularidad sindical y sin una iniciativa legal del Gobierno para reponerla.

"En ausencia de un acuerdo transversal, el Ejecutivo no impulsará nuevas iniciativas legales referentes al proyecto de relaciones laborales, enfocando sus esfuerzos en una adecuada implementación", ha afirmado Díaz.

CUT espera que discusión de Reforma Laboral esté zanjada "de aquí a julio"


La presidenta de la multigremial, Bárbara Figueroa, insistió que el "veto restablece los marcos del proyecto" y que daría más "tranquilidad" para reponer titularidad.

La presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa señaló este viernes que esperan que la discusión en torno al futuro de la reforma laboral esté resuelto antes de finalizar julio.

Tras participar en la una reunión con el ministro del Interior, Mario Fernández, Figueroa señaló que "resulta prudente avanzar en la aprobación del veto", junto con señalar que espera que la discusión de Reforma Laboral esté zanjado "de aquí a julio”.

Figueroa también señaló que el veto “restablece los marcos del proyecto" y que daría más "tranquilidad" para reponer titularidad.

Finalmente, aseguró que “no se ha entendido la complejidad del debate y la importancia que tiene, tras el fallo de Tribunal, restituir la titularidad, así mismo afirmó que la lucha sindical por la titularidad es constante y no la van a desechar.

miércoles, 15 de junio de 2016

CUANDO LA PORFÍA DE UNIMARC OBLIGA A LOS TRABAJADORES A SALIR A LA CALLE


Es impresionante como esta empresa prefiere perder dinero que dárselo a los trabajadores.
No solo se pierden ventas si no toda la mercadería perecible fiambrería, carnicería y frutería, aun cuando la envían a otras salas las mermas son lejos muy mayores de lo normal.
Vemos como la empresa ofrece sin el mínimo de moderación empleos en las ciudades donde se está en la huelga legal, todo esto con el ánimo de amedrentar a los trabajadores(as) que pertenecen a la organización, porque claro está que esos empleos nunca serán ocupados, transformándose en un bumerang dado que aparte que no pueden contratar (es ilegal cuando se está en este proceso), defraudan a quienes están postulando burlándose en su cara.
Es muy fácil darse cuenta cual es la consigna de los empresarios en la actualidad “Perder, perder total no hay que favorecer” la brecha debe continuar.
La ciudadanía no es tonta y se da cuenta porque los quedan mal no son precisamente los trabajadores.     
 Es triste ver como las trabajadoras tienen que estar en las afueras de su fuente de trabajo, (muchas acompañadas por sus hijos)
La consigna de la organización es luchar por los derechos de sus asociados.
 Parar la olla es una odisea para quienes esperan que la empresa reaccione.
Firmes Camaradas, firmes Compañeros, firmes con sus demandas.


sábado, 11 de junio de 2016

Ministra Ximena Rincón y director de la OIT analizan desarrollo de reforma laboral en Chile


Guy Ryder destacó la voluntad del Gobierno de Michelle Bachelet por llevar adelante la iniciativa.


La ministra del Trabajo y Previsión Social, Ximena Rincón, se reunió con el director general de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, Guy Ryder, con quien conversó sobre asuntos relacionados con el ámbito laboral, incluyendo el proceso de reforma laboral que se desarrolla en Chile.

En la reunión bilateral también se trataron asuntos que están en la agenda de la 105ª Conferencia Internacional del Trabajo que se realiza en Ginebra, y a la cual Rincón asiste junto con una delegación que incluye a representantes de Gobierno y de organizaciones de trabajadores y de empleadores de Chile.

Ryder destacó “la voluntad del gobierno chileno por llevar adelante una reforma laboral”. Al mismo tiempo consideró oportuna “la intención del Gobierno de encontrar una forma adecuada y consistente con el ordenamiento jurídico del país de reconocer el papel preponderante de los sindicatos, lo que estaría en conformidad con el Convenio 135 de la OIT”, que norma sobre los representantes de los trabajadores, adoptado por la organización en 1971.

Chile ratificó en septiembre de 1999 este Convenio que se refiere a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa, y que cuenta en este momento con 85 ratificaciones al nivel mundial.

Tras la reunión con Ryder, Rincón intervino en la sesión plenaria de la Conferencia de la OIT. “Estamos debatiendo temas del mayor interés para nuestros pueblos”, afirmó la secretaria de Estado.

La ministra dijo que las reformas propuestas en su país tienen por objeto lograr mayor equidad, y destacó que la propuesta de modernizar las relaciones laborales “ha sido objeto de una ardua y profunda discusión que ya se encuentra en su etapa final”.

Por otra parte Rincón se refirió a la importancia de avanzar en el diálogo social por considerar que es un componente fundamental de una mayor productividad.

miércoles, 8 de junio de 2016

Pto. Montt: A huelga sindicato N°1 Supermercados Unimarc


Intransigencia de Unimarc, (consigna habitual en esta empresa), nuevamente lleva a los trabajadores a la huelga.

El 08 de junio del 2016 se da comienzo a la huelga legal (en el primer turno) por parte del sindicato de Trabajadores N°1 Inversiones Aspen que agrupa a las salas de Unimarc  Urmeneta,  Calbuco, Pto. Varas, Ancud, Quellon,  Paloma, Economico, Mirasol, Valle Volcanes, Alerce y Calbuco 2, al no llegar a acuerdo con los representantes de la empresa luego de finalizado los buenos oficios.

Antonio Perez Presidente de la organización sindical expreso a este medio que la empresa se negó a los otros 5 días que da la ley laboral (mutuo acuerdo), para tratar de arreglar la negociación sin tener que hacer efectiva la huelga.

Pérez dijo no estar de acuerdo con los términos y se admira de la intransigencia por parte de los representantes de la empresa toda vez que ellos aceptan un 5,5% y la compañía solo les ofrece un 4%. Por termino de negociación ofrecen $240.000 a los socios antiguos y $140.000 a los nuevos, cuando los trabajadores solicitan $250.000 y $165.000 respectivamente.

Quedan pendiente la asignación cajas, movilización, aguinaldo etc. esto obligó a los trabajadores a hacer la huelga legal –enfatizo Perez- 

Una más a los supermercados Unimarc, que con su intransigencia terminan gastando mucho más de lo que los trabajadores solicitan.-

LOS TRABAJADORES A SEGUIR ESPERANDO

El Gobierno decidió suspender la tramitación del veto en la reforma laboral, en una medida que se concreta luego de que el Ejecutivo confirmara que analizarán la viabilidad de realizar una reforma constitucional con el objetivo de reponer la titularidad sindical.  

El ministro vocero de Gobierno, Marcelo Díaz, sostuvo que mientras avancen en el esfuerzo de la reforma constitucional, en las conversaciones con la oposición, "se suspende toda la decisión relativa al veto y a la tramitación de la ley corta".

En tanto, el ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, explicó que analizarán primero los acuerdos para avanzar en la reforma constitucional que ayude a "despejar" las dudas que deja el fallo del Tribunal Constitucional.


domingo, 22 de mayo de 2016

Se enreda debate por salario mínimo y agudiza disputa por sillón de la CUT


El acuerdo de 2014 para reajustar el salario mínimo por un lapso de dos años se firmó en términos inusualmente amistosos, pero ese pacto incluía el compromiso del Gobierno de impulsar la reforma laboral. Ahora las cosas podrían ser distintas. La Central pretende alcanzar un sueldo mínimo de $365 mil mensuales. 

Aberinto, tormenta perfecta, callejón sin salida. Cualquiera de estas tres expresiones prefabricadas sirve para dar cuenta de la situación en que se encuentra atrapado el Gobierno, luego de que el fallo del Tribunal Constitucional (TC) echara por tierra el corazón de la reforma laboral y, como réplica de este traspié, tambalearan todos los pactos, lealtades y trenzas políticas que dependían del éxito de esa iniciativa.

El ánimo con que se comenzará a discutir el salario mínimo y la correlación de fuerzas al interior de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), de cara a las elecciones de su directiva el próximo 25 de agosto, estarán teñidas por el desplome de la reforma.

El amistoso acuerdo suscrito entre el Gobierno y la multisindical en 2014 -que garantizó dos años sin negociación salarial- se logró a cambio de una promesa que se hizo trizas hace dos semanas: sacar adelante una reforma profunda al Código del Trabajo.

La reforma haría que el sueldo mínimo perdiera relevancia

Hasta antes del pacto de 2014, la reforma laboral no era parte de las transformaciones estructurales que contemplaba el programa de Gobierno.

El plan original del Ejecutivo consideraba una triada compuesta por las reformas tributaria, educacional y nueva Constitución. Los cambios en materia laboral compartían una segunda línea en preeminencia, al mismo nivel que las agendas de innovación y productividad. Es decir, podía prosperar o no.

Sin embargo, durante las primeras semanas de administración, la CUT y la izquierda de la Nueva Mayoría lograron instalar la reforma laboral como la cuarta iniciativa estructural del Gobierno. El Ejecutivo estuvo dispuesto a jugársela por una reforma que no convencía a todos en la Nueva Mayoría, pero le puso un precio a esa concesión: que la CUT se allanara a firmar un moderado reajuste plurianual del sueldo mínimo (2,4% real en julio de 2014, 2,2% real en julio de 2015 y 1,6% real en enero de 2016), que evitara discutir el tema todos los años. Además, se acordó crear una Comisión Asesora Salarial, compuesta por 12 miembros (empresarios, trabajadores y académicos) que tendría por misión proponer los incrementos del salario mínimo en los años siguientes.

Fue un verdadero cheque en blanco que la CUT le entregó al Ejecutivo: ese reajuste no solo se ubicó por debajo de las pretensiones iniciales de los trabajadores, sino también por debajo de los incrementos aprobados durante la administración de Sebastián Piñera (4% real al año como promedio de su Gobierno y 7,9% real en 2013).

Valía la pena moderar las pretensiones, dicen fuentes del sindicalismo, porque la reforma prometida haría que, en pocos años, el nuevo estatus de los sindicatos -con derecho a huelga efectiva y monopolio de los derechos negociados- hiciera que el sueldo mínimo perdiera relevancia.

Propuestas dependerían de condiciones económicas

Según la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, el acuerdo de 2014 se suscribió con otros ministros -Alberto Arenas y Javiera Blanco- y era parte de un protocolo que incluía sí o sí la reforma laboral.

Con este antecedente sobre la mesa, las negociaciones de este año se vislumbran en extremo complejas. En su discurso del 1 de mayo de este año, Figueroa expuso que la pretensión de la Central es un sueldo mínimo de $365 mil mensuales. Mientras, la comisión creada como parte de los acuerdos de 2014 propuso un incremento de 2,2% real anual en la próxima década. Con ese guarismo, se superaría el umbral de los $365 mil mensuales recién en 2022.

Pero en el Gobierno, incluso, dudan de alcanzar ese 2,2%. La ministra del Trabajo, Ximena Rincón, ha reconocido que la propuesta de la Comisión Salarial está ligada a las condiciones económicas y sociales del país y que no es posible afirmar si ese incremento es factible de alcanzar este año.

Uso del seguro de cesantía creció 40,5%

"Van a decir que no hay piso para negociar por el cuadro de desempleo mayor", señala Bárbara Figueroa, adelantándose a las complejidades que tendrá la negociación del salario mínimo, la que aparte de estar teñida por el efecto del fallo del TC, estará atravesada por el recuerdo fresco de la traumática negociación del reajuste salarial del sector público de 2015.

"Ya conocemos la estrategia de Hacienda", dice Figueroa, recordando que hace un año, la mesa del sector público pidió un reajuste de 7% nominal y el Gobierno, sin acuerdo con los trabajadores, presentó al Congreso un proyecto de 4,1% nominal, que tensionó a los partidos de la Nueva Mayoría.

Parlamentarios de la izquierda del oficialismo agregan otro dato que da cuenta de lo complejas que se vislumbran las tratativas de este año: en la última negociación por el sueldo mínimo (2014), las primeras aproximaciones entre el Gobierno y la CUT se dieron entre mayo y junio, situación que ahora podría no presentarse, toda vez que Hacienda preferiría dilatar el inicio de las negociaciones, de modo que ese debate no se vea contaminado con el quiebre que generó en las filas del Gobierno el fallo del Tribunal Constitucional.

La CUT, en cambio, querría negociar lo antes posible, ante el temor de que en las próximas semanas las cifras de desempleo den cuenta de un brusco deterioro del mercado laboral, lo que daría poderosos argumentos a Hacienda para ser más restrictivo en la negociación.

Desde hace ya algunas semanas, el ministro de Hacienda está monitoreando directamente la evolución del mercado laboral, sobre todo las solicitudes de seguro de cesantía, las que alcanzaron 128.637 en marzo, lo que representa un alza de un 40,5% en relación a febrero de 2016.

En la CUT están temerosos de que estas cifras sean usadas como principal argumento negociador del Gobierno: "Cuidado con construir un escenario de desempleo sideral, porque estamos bajo los promedios históricos (de desocupación). Nos preocupa qué está pasando con el desempleo, con la precarización, con los cuenta propia, pero la contención del sueldo mínimo no es el mecanismo para impactar en materia de empleabilidad", dice Figueroa.

Elección en la CUT y presión de la izquierda no tradicional dificultan los acuerdos

El 25 de agosto será la elección de la directiva de la CUT para el período 2016-2020 y todo indica que la disputa será a tres bandas.

Así quedó de manifiesto en el Décimo Congreso de la CUT, realizado en enero de este año y que sirve de preámbulo a la elección de agosto.

En esa instancia participaron unos 700 delegados sindicales, en representación de las distintas fuerzas presentes en la multisindical (confederaciones, federaciones, sindicatos, colegios profesionales). Entre estos delegados se evidenciaron claramente las corrientes más fuertes de la CUT: el Partido Comunista, de la actual presidenta, Bárbara Figueroa; el Partido Socialista, del actual secretario general, Arturo Martínez, y un grupo que se aglutina en torno al vicepresidente Nolberto Díaz (DC).

La cercanía de la directiva de Figueroa con el Gobierno durante la tramitación de la reforma será uno de los ejes de esta disputa. Ello ya quedó en evidencia durante el congreso de enero, cuando un sector del sindicalismo hizo ver sus aprensiones por el costo que supondría para la Central aparecer cercana al Gobierno y confiada en que la reforma no se desdibujaría en el camino. En ese momento, la Nueva Mayoría ya evidenciaba fuertes divisiones en torno a la profundidad que se le quería dar a la iniciativa, lo que quedó más claro luego del fallo del TC.

Pero no solo las tensiones internas de la CUT dificultarán los acuerdos con el Gobierno, sino también la irrupción de un sindicalismo rupturista, que ha ido captando adherentes precisamente desde sectores sindicales disconformes con la cercanía entre la CUT y el Gobierno.

El Comité de Iniciativa por la Unidad Sindical (CIUS) ya contaría con unos 50 mil adherentes, considerando solo el número de afiliados de sus tres principales organizaciones: el Sindicato Nacional de Trabajadores Contratistas (Sintrac), la Confederación de Trabajadores Bancarios y la Central General de Trabajadores (CGT), liderada por el ex dirigente de la CUT y ex militante PC Manuel Ahumada.

Un dirigente de la Central que prefiere mantener su nombre en reserva señala que el fortalecimiento de instancias como el CIUS, da cuenta de que la actual directiva de la CUT está siendo desbordada por la izquierda más dura, que opera al margen de los partidos tradicionales de raíz obrera, como el PC y el PS: "Se han dado espacios para que se fortalezcan las opciones que reniegan del control partidista, que reniegan del cordón umbilical que existe entre la CUT y los partidos", afirma esa fuente.

LA COMISIÓN creada como parte de los acuerdos de 2014 propuso un incremento salarial de 2,2%. Con ese guarismo, se superarían los $365 mil recién en 2022.

miércoles, 27 de abril de 2016

TC declara inconstitucional la titularidad sindical

¿Y nos seguirán cagando?


Si bien la información oficial de la decisión de los miembros del Tribunal Constitucional será dada a conocer esta tarde, desde el interior del organismo trascendió que ya una de las impugnaciones realizadas por parlamentarios de oposición fue aceptada: la titularidad sindical.

A la espera que el Tribunal Constitucional entregue el fallo respecto de los recursos de impugnación presentados por Chile Vamos, fuentes al interior de la entidad confirmaron que el primero de los puntos, la titularidad sindical, fue declarada inconstitucional por lo que dicho artículo deberá ser retirado.

Recordemos que a las 10:30 de la mañana se reunieron los diez ministros del Tribunal Constitucional en una sesión extraordinaria del Pleno. El encuentro tiene por como objetivo llegar a un acuerdo sobre la impugnación de los cuatros puntos de la Reforma Laboral interpuesta por los parlamentarios de la oposición: Titularidad sindical, extensión de beneficios, sindicato interempresa y derecho a la información.

Esto, luego de la audiencia pública que se desarrolló este lunes, donde el organismo recibió a 47 organizaciones, representantes políticos y centros de estudios, y, también, escuchó los alegatos del Gobierno y de los mismos requirentes.

De acuerdo a esto, el Tribunal evaluaría si los argumentos  presentados por los parlamentarios de Chile Vamos se ajustarían a la constitución o no.

Si bien el acuerdo tiene carácter reservado hasta que se firme la sentencia, fijada con plazo máximo hasta el próximo 9 de mayo, el organismo habría decidido dar a conocer el resultado para evitar filtraciones posteriores o especulaciones sobre el fallo, como ocurrió con la glosa del presupuesto 2016 para la gratuidad de la Educación Superior, en diciembre pasado.

Sin embargo,  luego de las exposiciones ante el Tribunal, se abrieron cuestionamientos sobre la interpretación de algunos puntos impugnados, particularmente, en la extensión de beneficios.

Esto, porque el  abogado del Gobierno, Francisco Tapia, habría argumentado una moderación a la extensión de beneficios asegurando que “la afiliación al sindicato no genera automáticamente la incorporación de los beneficios a los trabajadores, sino que será el pacto colectivo, a través de la intervención del sindicato y el empleador, el que va a establecerlo”.

También, el abogado representante de la oposición, Gastón Gómez, asumió un posible “error” de lectura en la negociación interempresa.

Sobre este último punto, el abogado laboralista César Toledo, manifestó que asumen un “error” pero es un “error imperdonable” porque todos sus argumentos representan al mundo empresarial.

Además, a su parecer, claramente los parlamentarios no habrían leído con detalle el proyecto ya que en ninguna parte se consagra la negociación interempresa, sino que es otra figura colectiva.

En la audiencia Pública que se desarrolló este lunes, y que se extendió por más de diez horas, la Asociación de Abogados Laboralistas advirtió que si se llegase a aprobar este requerimiento  Chile sería “el primer país del mundo que les permitiría a trabajadores que deciden no sindicalizarse, aprovechar todas las conquistas sindicales”, respecto de la extensión de beneficios.

Recordemos que los cuatro puntos impugnados son la titularidad sindical, la extensión de beneficios, la negociación interempresa, y el derecho de información para la negociación colectiva.

sábado, 23 de abril de 2016

Empresas ajustan contratos por reforma laboral


Firmas del retail han realizado anexos de contratos en que se amplían las funciones que pueden desempeñar sus trabajadores.

La reforma laboral enfrentará en los próximos días su último escollo en el Tribunal Constitucional (TC), que definirá el futuro de algunos aspectos fundamentales del proyecto, como  la titularidad sindical y la extensión de beneficios. Sin embargo, al interior de las empresas ya son visibles una serie de ajustes para adaptarse a la entrada en vigencia de la nueva legislación.

En sectores como el comercio y servicios, los cambios han apuntado principalmente a extensiones de contrato tendientes a ampliar la cantidad de funciones asignadas a un mismo trabajador. Esto con el objetivo de adaptarse a la norma que, en caso de huelga, permite al empleador efectuar las “adecuaciones necesarias” con aquellos trabajadores que no participan de la movilización, pero siempre dentro de las funciones establecidas en los contraros.

Durante la tramitación del proyecto, el senador PS Carlos Montes y el diputado de la Izquierda Autónoma Gabriel Boric denunciaron eventuales irregularidades en esta práctica en firmas como  Paris y Entel.

En las últimas semanas,  se sumó Ripley a esta lista. El director de la Federación de Sindicatos de la multitienda  y vicepresidente de la Confederación de Trabajadores del Comercio (Consfecove), Leandro Cortez, reveló que al menos 4 mil de los 14 mil de los empleados de la firma   que se desempeñaban como “ordenadores” de ropa ahora deberán cumplir además la función de vendedores o “asesores de compras”. Según Cortez, “estos se suman a los contratos de los vendedores integrales que ya existían y que, en definitiva, los transforma en trabajadores polifuncionales”.

En ese contexto, los sindicatos del comercio han expresado su inquietud ante la Dirección del Trabajo (DT). “Nos han manifestado su preocupación que eso eventualmente puede tener relación con esta norma de las adecuaciones necesarias. Hemos quedado de fijar reuniones para ver los temas y ver cuáles son los cursos de acción”, explicó el titular de la DT, Christián Melis.

De todas maneras, el funcionario recordó que el organismo trabaja en dictámenes tendientes a aclarar los alcances de la norma.

Sin embargo, expertos y asesores laborales del sector privado advierten que la ampliación de contratos vía “adecuaciones necesarias” no resuelve la dificultad que implica para las empresas el fin del reemplazo en huelga.

El abogado de Lizama y Cía. y asesor de la Sofofa, Luis Lizama, cree que  “para que efectivamente haya posibilidad de paliar el efecto de la huelga con un trabajador propio, el trabajador tiene que ser polifuncional en la letra y la realidad. Si yo le pacto a un trabajador más funciones de las que efectivamente realiza para que realice las funciones que nunca hace durante la huelga, me temo que esa solución está mal interpretada”.

Posición similar tiene la socia de Law de EY(ex Ernst & Young), Nancy Ibaceta. “En estos temas, la autoridad laboral y nuestros tribunales ya han dado la pauta clara, el principio laboral de la “primacía de la realidad” es el norte, toda otra interpretación o intento de hacer hoy firmar a los trabajadores anexos de cambios de papel, es dar palos de ciego”, aseguró.

Titularidad sindical 

La reforma contempla además que en empresas donde existan sindicatos, serán estas organizaciones las únicas que podrán negociar con la empresa, en desmedro de otros grupos negociadores. 

En ese contexto, especialistas destacan que algunas empresas están analizando adelantar las negociaciones colectivas, previo a la entrada en vigencia de la nueva legislación. 

Así lo admite el abogado y socio de Pizarro, Ihnen & Correa, Álvaro Pizarro. “El ambiente en que se negocia es distinto, aunque siempre el trabajador tiene la capacidad de negarse porque la negociación adelantada no es obligatoria. Pero hay algunas compañías que han preferido hacerlo”. Pizarro va más allá y dice que incluso hay compañías en que se ha optado por incentivar la creación de sindicatos. 

En esa línea, el presidente de la Unión Nacional de Trabajadores de Chile (UNT), Segundo Steilen, sostiene que la “ambigüedad” de la norma ha llevado a que, en algunas empresas en que ya existen sindicatos, se creen otros con trabajadores más afines a la administración. “Así como antes creaban grupos negociadores, ahora crean sindicatos”, explicó.

El líder de la multisindical, que reúne a cerca de 326 mil trabajadores del sector privado, asegura que informaron de esta práctica al ministerio del Trabajo. “Esto  se lo hicimos saber a la ministra”, aseveró.

Según el dirigente, esta situación se ha evidenciado en firmas del sector vitivinícola de la Región de O’Higgins, cuya negociación colectiva terminó hace pocos días.

El  abogado y senior manager de PwC Chile, Michel Laurie, afirma que en el sector privado están preocupados por las características de la negociación en el nuevo contexto normativo. “No es lo mismo en una empresa en donde no hay sindicato y sus inquietudes pueden ser los requisitos para formar uno, que aquellas  en las que sí hay constituido un sindicato y ya han negociado con anterioridad”.

Incertidumbre

Con todo, expertos reconocen que existe incertidumbre respecto de la decisión del TC.  “El fallo de ese Tribunal puede tener gran incidencia en cómo será en definitiva esta nueva norma legal”, asegura Juan Pablo Mesías, director de servicios laborales y tributarios, de KPMG Chile.

En tanto, Mónica Fernández, socia de Tax & Legal de Deloitte dijo que si bien las materias que analiza el TC son claves, “la gran mayoría de las normas ya están aprobadas y, por tanto, hay que ocuparse de ellas. El reloj empezará a correr muy rápido para la empresas”, reconoció.

Fuente:LaTercera.