jueves, 1 de septiembre de 2016

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS SECBOL


SINDICATO DE EMPRESA COMERCIAL BIGGER ORIENTE LTDA.
(SALAS UNIMARC ORIENTE Y ZENTENO DE OSORNO Y SALAS DE FRUTILLAR Y PURRANQUE)

LA PERSONA HUMANA 
Los trabajadores tienen privilegio y derecho a situar su naturaleza humana y espiritual, engrandecida, resaltada y preservada por la organización sindical sean estos políticos, económicos, sociales y/o jurídicos. La dignidad, los valores de los derechos fundamentales, entre los que sobresalen los derechos individuales, civiles, políticos y culturales, los derechos económicos, sociales y otros de carácter más específico de la persona humana, tales como los derechos a un trato igual de la mujer trabajadora, (con respecto al hombre trabajador), a los niños y las niñas, a las minorías sexuales, a los pueblos originarios, siendo el más inviolable, sagrado e intangible de todos, el derecho a la vida. Ninguna persona, institución o ideología podrá situarse por encima del derecho a la vida humana. Como persona humana tenemos derecho a disfrutar de bienes materiales y espirituales que van de la mano del progreso científico y tecnológico en Chile o fuera de él y a una acción protagónica libre, independiente y garante responsable en todos los aspectos de la vida monetaria, social, cultural sin olvidar lo político. Como persona humana el derecho a la propiedad privada y colectiva, es esencial el disfrutar de los beneficios morales y sobre todo legales, que se proceden de este hecho sin otra limitante que el respeto al derecho ajeno a disfrutar de estas mismas prerrogativas.

LA LIBERTAD
Es parte esencial de la condición humana y no es una franquicia concedida por una decisión o iniciativa creada por el legislador. Ningún ser humano, de un país o región deberá ser sometido a explotación, dominio, sumisión, servidumbre o esclavitud. Ninguna persona humana podrá ser injustamente detenida, discriminada o transgredida en el ejercicio pleno de su libertad individual, responsable y creativa, adecuada a los valores de la civilización y del absoluto respeto a la libertad humana. Esta organización repudia y desconoce las detenciones arbitrarias, en condiciones de injusticia, debe existir el beneficio de ser escuchado por un tribunal autónomo y neutral, así como el derecho de toda persona acusadas de delito a que se presuma su inocencia hasta en tanto no se demuestre su culpabilidad.

EL TRABAJO 
El trabajo les da posibilidades a los hombres y las mujeres para lograr sus sueños, alcanzar sus metas y objetivos de vida, enseña al hombre y a la mujer a vivir y compartir con otras personas y con sus diferencias, a desarrollar conciencia cooperativa y a pensar en el equipo y no solo en sí mismo. El trabajo es un derecho inherente a la persona humana, consagrado en múltiples pactos, convenios y declaraciones universales. El ser humano comienza a conquistar su propio espacio, así como el respeto y la consideración, favoreciendo a su autoestima, satisfacción personal, realización profesional y organización social. SECBOL aprecia el trabajo no sólo como el esfuerzo y el desgaste de energías físicas y mentales de la persona que la ejecuta, sino como un acto de creación al servicio de la sociedad. Con el trabajo el ser humano comienza a conquistar su propio espacio, así como el respeto y la consideración de los demás, lo cual además contribuye a su autoestima, satisfacción personal y realización profesional. El trabajo tiene un valor económico, social y cultural en el proceso de creación de riquezas y en el proceso general de la humanidad. El trabajo ejecutado en un clima de absoluta libertad conquista un lugar superior incluso a la organización del propio estado. Deben estar acorde con la sociedad y esta debe garantizar el derecho al trabajo asegurando colmado de desarrollo de las potenciales físicas e intelectuales de hombres y mujeres a través de una actividad laboral acorde con esas potencialidades, esta se convierte más en una realización personal que en una búsqueda de dinero. 

LA JUSTICIA SOCIAL 
La justicia social nace de la necesidad de lograr un reparto equitativo de los bienes sociales. En una sociedad con justicia social, los derechos humanos son respetados y las clases sociales más desfavorecidas cuentan con oportunidades de desarrollo. Garantiza y preserva la promoción humana y el integral desarrollo de la familia. La justicia social implica el compromiso del Estado para compensar las desigualdades que surgen en el mercado y en otros mecanismos propios de la sociedad. Las autoridades deben propiciar las condiciones para que toda la sociedad pueda desarrollarse en términos económicos. Esto quiere decir, en otras palabras, que no deberían existir unos pocos multimillonarios y una gran masa de pobres. SECBOL debe respetar a la justicia social, sembrando empujes que arrastren a su difusión y desarrollo, para restar la desaparición de las desigualdades existentes entre los hombres y la victoria de la pobreza, la marginalidad y el analfabetismo. Los trabajadores de SECBOL nos oponemos a toda forma de pobreza y exclusión, que se contribuya a la creación de más puestos productivos, dignos y bien remunerados. La sociedad constituye una agrupación de comunidades y de personas; promovemos y debemos desarrollar sentimientos de responsabilidad individual y colectiva. Es prioridad de la sociedad y de nuestra organización dirigir una búsqueda incesante del bien común, propiciando un conjunto de condiciones políticas, económicas, sociales y culturales que permitan el crecimiento de todas y cada una de las personas humanas de la sociedad. La persona humana posee un especial protagonismo social, derivado de su condición de ser social, capaz de desarrollar sus potencialidades creativas de manera activa y permanente, fundada en criterios de libertad, independencia y autonomía, apegados al más absoluto respeto al derecho de sus semejantes. La sociedad debe promover medidas que coadyuven al pleno desarrollo, ejercicio y preservación de los derechos humanos. 

LA FAMILIA 
La familia transmite y protege los valores de la vida y es promotora de modelos y normas de comportamiento, que preparan a sus integrantes para su ingreso a la sociedad. No existen relaciones sociales adecuadas si estás no se consolidan en el seno familiar; la mejor manera de dominar la sociedad es fraccionando a la familia, deshaciendo sus vínculos mediante la suplantación de valores y la creación de comportamientos éticamente insuficientes e imperdurables. Las familias suelen estar constituidas por unos pocos miembros que suelen compartir la misma residencia. Dependiendo de la naturaleza de las relaciones de parentesco entre sus miembros, una familia puede ser catalogada como familia nuclear o familia extensa. El nacimiento de una familia generalmente ocurre como resultado de la fractura de una anterior o de la unión de miembros procedentes de dos o más familias por medio del establecimiento de alianzas matrimoniales o por otro tipo de acuerdos no sancionados por la costumbre o por la ley.

LA ECONOMÍA 
El ser humano se constituye en el centro, autor y fin de la actividad económica. La economía forma parte de la actividad social, que debe satisfacer integralmente las necesidades del hombre, combinando políticas de desarrollo con justicia social. Esta debe converger armónicamente diversas formas de propiedad, empresas y organizaciones económicas, con plena participación de los trabajadores en la toma de decisiones. La estabilidad de la democracia está íntimamente relacionada con el desarrollo económico, como dos conceptos que tienden a fortalecerse recíprocamente, pues una democracia real requieren una política resistente que asegure el desarrollo económico integral de la sociedad. La combinación del estado y de los empresarios del sector privado les corresponde convertirse, asegurando la promoción humana, garantizar el empleo, renovación e innovación científica y tecnológica, transformaciones productivas, con equidad y búsqueda de compromisos que se concreten en una práctica en otros ámbitos sociales, como por ejemplo en el área sindical. 

LA EDUCACIÓN
La educación contribuye a fomentar sentimientos de solidaridad entre los hombres y los pueblos, y tiene como misión el desarrollo de la persona humana, que nos permita vivir, comprendernos y aceptarnos de manera libre, plena y responsable. Debe facilitar el aprendizaje en todas partes. Conocimientos, habilidades, valores, creencias y hábitos de la persona humana.
La educación debe estar al alcance de todos, fomentando el enriquecimiento de los valores, consolidando el papel del ser humano a través de una enseñanza desideologizada y exenta de adulteraciones y falsas explicaciones de los fenómenos históricos, sociales, familiares y culturales. Estamos convencidos que un grupo de personas transfieren a otras personas, a través de la narración, la discusión, la formación o la investigación la enseñanza a la sociedad.

LA CULTURA
La cultura es una derivación de la experiencia social. La cultura refleja las condiciones de la sociedad que le produce y está íntimamente ligada a ella. Una cultura que se reconozca en los tradicionales valores de la chilenidad que sea el resultado de nuestra idiosincrasia y experiencias debe ser una condición primordial. El trabajo, las relaciones y la forma de producir, dan contenido, forma y existencia a la cultura. La personalidad colectiva de las acciones sólo se alcanza a través de la profundización y el desarrollo de los valores culturales como apoyo indeclinable para construir la personalidad individual. SECBOL se pronuncia a favor de la conservación, el progreso y al difusión del saber, y asumimos el compromiso de impulsar la efectiva aplicación de una cultura de protección de los valores humanos. La finalidad fundamental de la tecnología es poner la ciencia al servicio de la persona humana, con el interés de enriquecerla material y espiritualmente. 

LA TECNOLOGÍA
La tecnología debe estar siempre al servicio de los usos pacíficos y al desarrollo pleno e integral del ser humano, no para la destrucción, intimidación, dominación o poder. Corresponde a los dirigentes preparar y formar a los trabajadores dotándolos de un claro sentido del contenido ético de sus actividades, garantizando: organización, eficiencia y calidad tecnológica. 
LA PRIVACIDAD 
La privacidad es el ámbito de la vida personal de la persona humana se desenvuelve en un espacio reservado y debe mantenerse confidencial. En SECBOL creemos que nadie es objeto de indiscreciones arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, (tradicional o electrónica), de ataques a su honra o a su reputación, ni seguimiento con cámaras en recintos cerrados.  El ser humano tiene derecho absoluto a mantener su vida privada y bajo ningún concepto, esto puede ser revelado ni siquiera a una persona muy cercana. Todas las acciones privadas de hombres y mujeres que no ofendan al orden y a la moral pública, ni perjudiquen y afecten a un tercero, deben estar exentas de la potestad de los magistrados. 

LA AUTONOMÍA SINDICAL
Es un derecho (fundamental) de los trabajadores pertenecientes a SECBOL para organizarse y defender sus intereses comunes. Con toda esta noción comprende todos los atributos de la libertad sindical, tanto en representación individual como colectiva, respondiendo a la actividad de SECBOL, debiendo reconocer sus pilares que son organización, regulación, representación, actuación, negociación y huelga, y su objeto, que es la defensa de los intereses comunes de los asociados.


martes, 30 de agosto de 2016

Promulgan la reforma laboral: ¿Cuáles fueron las principales modificaciones?

Resultado de imagen de promulgaciòn de la reforma laboral 2016
Pese a que el TC declaró inconstitucional la titularidad sindical, los cambios permitirán a los trabajadores contar con una huelga efectiva, piso de negociación y mayor información para el ejercicio de sus derechos colectivos.


Fuente: Emol.com - http://www.emol.com/noticias/Economia/2016/08/29/819506/Cuales-son-las-principales-modificaciones-de-la-Reforma-Laboral.html

SANTIAGO.- Este lunes la Presidenta Michelle Bachelet promulgó la ley que moderniza el sistema de relaciones laborales en Chile. A pesar de que "no es todo lo que el Ejecutivo impulsó", debido a que el Tribunal Constitucional declaró inconstitucional la titularidad sindical y la extensión de beneficios a nuevos afiliados, la Mandataria destacó que "este cambio legal sigue siendo un avance significativo".

Estos son los principales cambios a la Ley 20.940, la cual también dejó disconformes tanto a miembros de la oposición como del oficialismo, después de más de un año de debate. 

Ampliación de la cobertura de la negociación colectiva 

Podrán negociar colectivamente los trabajadores que se desempeñen en una obra o faena transitoria, y, en una empresa, a aquellos sujetos a contrato de aprendizaje. 

Ampliación de materias para negociar colectivamente 

Las negociaciones podrán incluir todas las materias de interés común de las partes, es decir, acuerdos para la conciliación del trabajo con las responsabilidades familiares; el ejercicio de la corresponsabilidad parental; planes de igualdad de oportunidades y equidad de género en la empresa; acuerdos para capacitación y reconversión productiva de los trabajadores; mecanismos de solución de controversias; mantenimiento de servicios de bienestar; entre otros. 

Piso de la negociación 

En caso de existir un instrumento colectivo vigente, el piso serán estipulaciones a las ya establecidas. En el caso de no existir este instrumento, la respuesta del empleador constituirá el piso de la negociación, el cual no podrá tener beneficios inferiores a los que regularmente se les haya otorgado a los trabajadores del sindicato.

 Negociación de pactos sobre condiciones especiales de trabajo 

La modificación de la ley otorga autonomía a las empresas y organizaciones sindicales que acuerden pactos sobre condiciones especiales de trabajo, como la distribución de la jornada de trabajo semanal y el caso de trabajadores con responsabilidades familiares. 

Regula el derecho a información de las organizaciones sindicales 

Las grandes empresas deberán entregarle anualmente a sus sindicatos el balance general, el estado de resultados y los estados financieros auditados, asimismo información sobre las remuneraciones de trabajadores en cargos ejecutivos.

 Además, las empresas estarán obligadas a darles a los sindicatos con derecho a negociar con ellas, los costos globales de mano de obra de la empresa de los últimos dos años y la planilla de remuneraciones pagadas a los trabajadores afiliados, con el detalle de fecha de ingreso a la empresa y cargo desempeñado. 

Se reconoce la huelga efectiva, prohibiéndose el reemplazo de trabajadores en huelga como un derecho de ejercicio colectivo 

Garantiza la representación de mujeres en directorios sindicales El cuerpo directivo del sindicato deberá estar integrado por un número de directoras no inferior a 30% del total del directorio. La modificación crea el Consejo Superior Laboral, cuyo reglamento establecerá los mecanismos para asegurar que al menos un tercio de sus integrantes sean mujeres. 

Reconocimiento de los sindicatos inter-empresa 

Las micro y pequeñas, será voluntario negociar con dicho sindicato.


sábado, 27 de agosto de 2016

Adultos Mayores como empaques de supermercado Unimarc


Una fotografía se ha viralizado a través de las redes sociales, en ella se aprecia a tres adultos mayores trabajando como empaques de Supermercado. La fotografía fue tomada en el local de la cadena Unimarc ubicado en Av. Vicuña Mackenna 6331 (intersección Sotero del Río) en la comuna de la La Florida (RM). Los adultos mayores trabajan desde hace ya unos días empacando las bolsas y han pasado a reemplaza a los jóvenes empaques universitarios que habitualmente hacían esa labor, por lo menos en ese local. La cadena Unimarc pertenece a la sociedad SMU que controla el empresario Alvaro Saieh, uno de los más ricos de Chile y que cuenta además con gran cantidad de medios impresos y radiales, como es e Grupo COPESA y el Grupo Dial. 

Cabe señalar que varias AFP tienen acciones en SMU, como los son AFP Capital, Cuprum, Planvital y Provida. 

Además la Directora de la Revista Mala (quien publico las imagenes), agrega: “Es chocante este tipo de trabajo en particular ya que ellos deben estar de pie, deben empaquetar rápido, seguramente en momentos de mucha afluencia de público deben estar bajo presión.  entonces si ya hace tiempo que cuestionamos este tipo de trabajo para jóvenes, precisamente por la vulneración a derechos laborales, con personas de la tercera edad es aun mas complicado“. 

Adultos Mayores y jubilar en Chile

Según la Fundación Sol, la pensión promedio que recibe el 90% de los jubilados chilenos es menor a 156 mil pesos mensuales, cifra que seguirá bajando y contribuirá a precarizar aun más la situación de los futuros adultos mayores en el país.

En la última encuesta CASEN (2013) se registraron cerca de dos millones 800 personas mayores de 60 años. De este número, el 50% se consideraba “jefe de hogar”, cifra preocupante en el panorama actual ya que muchos de los jubilados reingresan al mercado laboral al no poder financiar los servicios básicos solamente con sus pensiones, situación en la que se encuentra el 43 por ciento de la población de adultos mayores en el país.


viernes, 12 de agosto de 2016

Reforma Laboral se encuentra lista para su promulgación: Tribunal Constitucional dio luz verde


La iniciativa debió pasar por una serie de objeciones por parte de la oposición.

El Tribunal Constitucional (TC) le dio luz verde este jueves al proyecto de Reforma Laboral por lo que quedó listo para convertirse en ley. Según ha manifestado el gobierno en reiteradas ocasiones la iniciativa busca modernizar el sistema de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores.

La idea original del Ejecutivo debió ser modificada luego que desde Chile Vamos se presentarán algunas objeciones a la reforma. El trámite legislativo comenzó en enero de 2015 y se trata de una las medidas comprometidas por la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, durante su campaña.

Una serie de recursos fueron presentados ante el TC durante los últimos meses por parlamentarios de oposición en el primero de ellos el organismo objetó la titularidad sindical y en el caso de la extensión de beneficios acogió parcialmente la solicitud.

Copia y pega el link y tendrás el documento.

http://www.tcchile.cl/wp/wp-content/uploads/Sentencia-19.pdf

Reforma Laboral se encuentra lista para su promulgación: Tribunal Constitucional dio luz verde


La iniciativa debió pasar por una serie de objeciones por parte de la oposición.

El Tribunal Constitucional (TC) le dio luz verde este jueves al proyecto de Reforma Laboral por lo que quedó listo para convertirse en ley. Según ha manifestado el gobierno en reiteradas ocasiones la iniciativa busca modernizar el sistema de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores.

La idea original del Ejecutivo debió ser modificada luego que desde Chile Vamos se presentarán algunas objeciones a la reforma. El trámite legislativo comenzó en enero de 2015 y se trata de una las medidas comprometidas por la Presidenta de la República, Michelle Bachelet, durante su campaña.

Una serie de recursos fueron presentados ante el TC durante los últimos meses por parlamentarios de oposición en el primero de ellos el organismo objetó la titularidad sindical y en el caso de la extensión de beneficios acogió parcialmente la solicitud.

Copia y pega el link y tendrás el documento.

http://www.tcchile.cl/wp/wp-content/uploads/Sentencia-19.pdf

miércoles, 20 de julio de 2016

Huelga en Unimarc Aysén

Trabajadores rechazan última oferta y votan la huelga

Escaso seria el avance que han logrado los trabajadores de Unimarc Puerto Aysén, en la negociación que llevan adelante por más de un mes con los ejecutivos de esta cadena comercial presente en todo el país. Es más, durante la tarde de este martes 19 de Julio ante una funcionaria de la inspección del trabajo, realizaron la votación para las dos opciones: aprobación de la última oferta o la huelga.

Puerto Aysen.- Según lo manifestado por la presidenta del sindicato, Marta Tenorio, en la última reunión del gremio la totalidad de los asociaciones se manifestaron contrarios a la más reciente presentación de Unimarc, por lo tanto, votaron la huelga y estan dispuestos a hacerla efectiva.
“Por la última asamblea que tuvimos, la gente no está de acuerdo con la última oferta que nos entregó la empresa. Así es que, hoy estamos haciendo la votación y lo más probable que el día viernes se haga efectiva la huelga. La asamblea esta decida a llegar a las últimas consecuencias, ellos no se quieren quedar con lo que la empresa nos está ofreciendo”.

La presidenta del sindicato de trabajadores de Unimarc Puerto Aysén, agregó que, este proceso ha sido muy desgastante, sobre todo porque la empresa “no tiene ganas de negociar”, porque “nos han dicho a todo que no… que no hay beneficios porque la empresa no tiene utilidades y que el proyecto que nosotros presentamos se aleja demasiado de la realidad del supermercado”.

Marta Tenorio, llamó a los ejecutivos a ser conscientes de la realidad de la empresa y las condiciones en las que hoy trabaja su gente en Puerto Aysén, principalmente en el tema de remuneraciones. Es por ello que, este martes se desarrolló la votación de los trabajadores del sindicato, quienes en su totalidad rechazaron la última oferta de la empresa y el viernes harían efectiva la huelga, con el fin de que Unimarc tome en cuenta y responda a sus requerimientos.

Cabe destacar que aun existe una instancia legal antes de concretar la huelga , ya que una de las parte podría solicitar los buenos oficios de la Dirección del Trabajo, lo que podría abrir un nuevo espacio de negociación.

Fuente: RLN

Juzgado de Letras del Trabajo de Coyhaique: Objeta desafuero De Dirigentes Unimarc

Se ordena reintegro de dirigentes sindicales de supermercado

El Juzgado de Letras del Trabajo de Coyhaique negó el día de ayer, la demanda de desafuero sindical interpuesta por Rendic Hermanos S.A. en contra de Jeanette Mancilla Saldivia, Verónica Martínez Soto y Ángela Muñoz Aburto, dirigentas del sindicato de trabajadores de supermercado Unimarc.

El fallo (causa rol 26-2016), dictado por el magistrado Óscar Pacheco, además de no validar el despido de las dirigentes, “ordena la inmediata reincorporación a sus labores de las trabajadoras demandadas Jeanette del Carmen Mancilla Saldivia, Verónica Esperanza Martínez Soto y Ángela María Muñoz Aburto”.

Fallo que se fundamenta en la insuficiencia probatoria en contraposición  con “(…) la protección que el legislador otorga a determinados trabajadores para impedir que sean despedidos en forma indebida por su empleador, llevan a este sentenciador a la convicción que la presente acción debe ser desestimada en todas sus partes, pues en la especie no se ha acreditado que concurran las circunstancias que permitan configurar alguna de las causales de término de los servicios invocadas por el empleador para desaforar a las demandadas; es decir, las hipótesis consagradas en el N°5 y N°7 del artículo 160 del Código del Trabajo”.

“Por lo anterior –concluye–, la presente acción judicial no podrá prosperar, máxime si estimamos que los hechos contenidos en la demanda de desafuero, de fecha 04 de abril de 2016 y que tanto reprocha el empleador, encuentran su fundamento normativo y su legitima ejecución en la consagración de la huelga como un derecho humano fundamental, estando reconocida dicha garantía en la CPR, en los Tratados Internacionales ya citados y en los Convenios de la OIT previamente referidos”.

Según los demandantes, “el 4 de abril de 2016 estas dirigentes junto a otras trabajadoras habrían decidido paralizar sus labores para ir a colación, lo que habría afectado al funcionamiento del establecimiento comercial”.

Fuente: Diario Aysen

lunes, 4 de julio de 2016

Oposición pide cambios a 25 artículos de la reforma laboral

Reforma Laboral: nuevamente Chile Vamos presentó requerimiento al TC
Parlamentarios ingresaron nuevos requerimientos en el TC. Afirman que Gobierno no acató fallo previo que rechazó titularidad sindical.

Un grupo de 13 senadores y 38 diputados de oposición presentaron ayer al Tribunal Constitucional (TC) dos nuevos requerimientos contra la reforma laboral y pidieron revisar 25 artículos aprobados por el Congreso que consagrarían la titularidad sindical, contrario a lo fallado por el TC el 27 de abril, que prohibió darle exclusividad a los sindicatos para negociar colectivamente.

“Hemos vuelto a recurrir al TC ante un claro desacato por parte del gobierno”, expresó el senador RN, Andrés Allamand una vez entregado el requerimiento al secretario del tribunal, Rodrigo Pica. El parlamentario llegó hasta la sede del TC acompañado por el senador UDI Hernán Larraín, los diputados Nicolás Monckeberg (RN) y Patricio Melero (UDI), y el abogado constitucionalista, Gastón Gómez.

Este último explicó que “lo que estamos pidiendo es que de esos artículos se eliminen o anulen todas aquellas referencias que infringen el fallo del Tribunal”. 

Ambos escritos, uno con la firma de diputados y otro de senadores, tienen el mismo contenido y representan a un cuarto de los parlamentarios en ejercicio.

El Tribunal debería revisar esta semana la admisibilidad del requerimiento y de acogerlo tendría un plazo de 20 días para  un fallo. En paralelo, el mismo organismo revisa el control obligatorio de la reforma laboral que fue aprobada la semana pasada en el Congreso. 

“El gobierno, en vez de allanarse a cumplir con el mandato claro del TC,  lo que se denomina el efecto vinculante de la sentencia,  ha insistido en un proyecto que reitera todos los vicios que el propio Tribunal antes declaró y que insiste en materia de titularidad sindical”, agregó Allamand.

A su turno, el diputado RN, Nicolás Monckeberg, dijo que “hemos perdido casi dos años en un debate que pudo haberse resuelto rápidamente en favor de los trabajadores” y agregó que esperan que con este requerimiento “no se discrimine a los trabajadores en su derecho a negociar colectivamente, estén o no afiliados a un sindicato”.

Se pudo evitar

Según expresó el senador de la UDI, Hernán Larraín, el gobierno pudo haber evitado esta situación y haber ingresado una ley que iguale los derechos de los sindicatos y de los grupos de trabajadores, tal como lo establece, según la oposición, el fallo del TC. 

“El fallo no solo obliga a acatar su contenido, sino que a desarrollar acciones concretas que permitan su cumplimiento, y el gobierno ha actuado de mala fe porque con el veto reinstala la titularidad sindical, pero adicionalmente no hace lo que tiene que hacer, no dicta las leyes que tiene que dictar y se ha negado a hacerlo públicamente”, expresó Larraín y agregó que “el fallo ha quedado sin imperio, y eso se llama faltarle el respeto a la autoridad, se llama desacato”.

Por último, el diputado UDI, Patricio Melero, sostuvo que “el gobierno tuvo la oportunidad de hacer las cosas bien, después del fallo del TC haber enviado una ley corta, que interpretara, que corrigiera, y optó por el peor camino, que fue el del veto y dejar un montón de normas con titularidad dentro de la ley y no hacer caso de lo que el fallo le decía”.

Melero enfatizó que “no hubiésemos querido, de verdad, tener que recurrir por segunda vez, y se lo advertimos al gobierno, le pedimos que fueran por el camino de una ley corta, pero pareciera que en el debate interno pudieron más las fuerzas radicales que las más moderadas”.

domingo, 3 de julio de 2016

Trabajadores de Unimarc Pto. Aysen realizan movilización por proceso de negociación colectiva


Molestos por el nulo avance en las negociaciones con la empresa se mostraron los trabajadores de Unimarc en Puerto Aysén. Esto en el contexto de la negociación colectiva que lleva adelante el sindicato de esta empresa con sus ejecutivos.

Puerto Aysen.- La molestia se tradujo durante la mañana del sábado 02 de Julio en una manifestación pacífica y autorizada por la autoridades correspondiente, protesta que recorrió la principal arteria de Puerto Aysén, calle Sargento Aldea y que concluyó en el frontis del supermercado.
Hasta este minuto las negociaciones se encontrarían entrabadas por el poco avance y los argumentos que estarían dando los representantes de esta cadena comercial para no mejorar las condiciones de sus trabajadores.
Es más, uno de los dirigentes del sindicato, Ricardo Risco, afirmó que con esta actitud les han dado una bofetada a los trabajadores, al indicar que no hay recursos. Lamentando además el perjuicio que esta manifestación trae principalmente a la comunidad.

“Nosotros nos hemos manifestado de manera pacífica, obviamente lamentamos afectar a la comunidad, porque son los clientes y somos vecinos. Pero comunicarle a la gente que estamos negociando con la empresa y ellos no tienen muchas ganas de negociar con nosotros, una vez más la empresa Rendic Hermanos nos pega una cachetada en la cara, diciendo que no tienen recursos”.

El dirigente, afirmó que la empresa obtiene ganancias millonarias y es un monopolio en Puerto Aysén “Entendemos que este es un monopolio y las ganancias son millonarias aquí en Puerto Aysén. Nosotros no vamos a aceptar este tipo de respuestas y no nos vamos a quedar con lo que ellos nos quieren dar. Son 48 puntos, de los cuales solo nos están pasando 8 y de ellos hay cosas reducidas. Solo con decir de que nos dieron el reajuste de sueldo de un 2%, entonces, nosotros de verdad sentimos que esto es una burla como estas personas, como gerentes zonales y abogados connotados nos vienen a imponer sus formas”.

Posterior a esta manifestación pacífica los trabajadores se reintegraron a sus funciones al interior del supermercado, aun cuando la empresa instaló un cartel en el acceso principal tildando de ilegal la paralización, pero mucha gente de la ciudadanía apoyó la medida porque conocen las condiciones en que ellos trabajan y los bajos sueldos que reciben.

Los trabajadores de Unimarc Puerto Aysén, también entregaron su absoluto respaldo a las dirigentas de la sucursal Coyhaique, quienes a través de un proceso judicial se les estaría buscando desaforarlas para luego despedirlas y desarticular el sindicato. El apoyo es irrestricto, a quienes son lideradas en la capital regional por Jeannette Mansilla.

Fuente: RLN

martes, 28 de junio de 2016

Francisco Díaz: “Acusación de desacato es una consigna más que una seria reflexión jurídica”




Autoridad asegura que el gobierno cumplió con el fallo del TC. También reconoce que la reforma laboral “no cumplió con todo”, pero es un avance.

Sólo un trámite debe cumplir la reforma laboral para convertirse en ley: el control preventivo obligatorio del Tribunal Constitucional, la misma instancia que derribó parte importante del proyecto. En el gobierno confían en que la revisión será exitosa y que, a contar de enero de 2017, las negociaciones colectivas tendrán ley de pisos mínimos y derecho a información; y las huelgas serán efectivas y sin reemplazo.

Estos y otros elementos, como la extensión de beneficios por mutuo acuerdo y el Fondo de Formación Sindical, demuestran, a juicio del subsecretario del Trabajo, Francisco Díaz, que la reforma laboral tiene avances sustanciales si se compara con el Plan Laboral heredado de la dictadura militar. El abogado descarta que el emblemático proyecto tenga “más retrocesos que avances”, como lo sostiene un sector del mundo sindical, aunque reconoce que “no es todo lo que el gobierno planteó”.

Y si bien se han visto “elefantes volando”, como aseguran abogados cercanos a La Moneda, en el Ministerio del Trabajo creen que la advertencia de Chile Vamos -de recurrir nuevamente al TC y/o a los Tribunales de Justicia- por un supuesto “desacato”del Ejecutivo al no regular los grupos negociadores, simplemente no tiene asidero. Así también lo considera Díaz.

- Dejar sin norma a los grupos y mantener dos pactos de adaptabilidad con titularidad sindical. En eso se fundamenta la acusación de “desacato” y “omisión” formulada por Chile Vamos. ¿Cuál es su lectura?

- La primera acusación de supuesto desacato, que parece una consigna comunicacional más que una seria reflexión jurídica, se refiere a que el gobierno no habría regulado -en el veto- a los grupos negociadores. El gobierno tuvo que presentar un veto sin conocer el texto del fallo del TC. Por lo tanto, era materialmente imposible presentar un veto aditivo, ciego. El gobierno sólo pudo presentar un veto supresivo a los pactos y quórum para la negociación, porque era lo que se estimaba podía ocurrir. Por lo tanto, no puede haber en ese sentido una acusación de desacato, ni nada que se le parezca. La segunda acusación se refiere a los pactos que subsisten. Ellos señalan que la actual legislación que regula los pactos dice expresamente que sólo pueden ser suscritos por sindicatos y, por lo tanto, el gobierno al no alterar aquello estaría incurriendo en una suerte de “inconstitucionalidad por omisión”, lo que es una figura bastante desconocida en la literatura constitucional.

La pregunta que ellos deben responder es por qué no recurrieron de inconstitucionalidad contra esos artículos en su momento. ¿Lo convalidaron? ¿Por qué no lo hicieron con la ley de turismo que se aprobó después del fallo del TC, que establece diferencias en favor del sindicato? No lo hicieron, porque es razonable en todas partes del mundo, en sintonía con el Convenio 135 de la OIT, que existan esas diferencias.

- ¿Cuál es la evaluación del trámite legislativo de la reforma, cuando ya se acerca el cierre del proceso?

- Creemos que, a pesar que el TC cuestionó la titularidad sindical, el proyecto mantiene importantes avances para los derechos colectivos de los trabajadores y es una contribución para mejorar las relaciones entre empleadores y trabajadores. No es todo lo que el gobierno planteó desde un comienzo, eso es evidente, pero aun así es un avance.

- Hubo muchas diferencias con Hacienda durante la tramitación, ¿eso no jugó en contra del resultado del proyecto?

- El resultado está a la vista: un proyecto que ingresó con nuevas instituciones fundamentales que, detalles más o menos, no cambiaron sustancialmente durante la tramitación. Y eso demuestra que en el gobierno hubo compromiso con el programa. Por lo tanto, aquello no pasa de la anécdota.

- ¿Cuáles son los cambios más importantes para los trabajadores, con la nueva legislación laboral?

- Hay varios elementos. Primero, las normas sobre pisos mínimos de negociación. En segundo lugar, se pone fin al reemplazo de trabajadores en huelga, que existe desde 1979, y hay una nueva institución, que son los servicios mínimos, que deben prestarse para evitar accidentes o daños en las instalaciones de las empresas, entre otras hipótesis. Pero también hay otras normas relevantes: se termina la extensión unilateral del empleador de los beneficios de una negociación colectiva y se pasa a un esquema de extensión pactada; se crea el Consejo Superior Laboral, una instancia tripartita de diálogo; y un Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas, mediante el cual podemos formar a las futuras camadas de dirigentes sindicales.

- ¿Están preparados para enfrentar la judicialización de las futuras negociaciones colectivas?

- Estamos impulsando un cambio muy grande. Eso, sin duda, va a involucrar un proceso de ajuste en los actores, los jueces, abogados que asesoran empresas y sindicatos, los dirigentes sindicales, los gerentes, etc. Evidentemente que vamos a tener que hacer un esfuerzo muy grande de difusión y explicación; habrá dictámenes de la Dirección del Trabajo en distintos aspectos de la legislación; y se va a generar una gran discusión durante los primeros meses de implementación. Poco a poco el régimen de la reforma debiera ir decantando hacia soluciones bastante más acordadas y asentadas entre las partes y, por lo tanto, disminuir aquella discusión inicial.

- ¿Cuánto podría tardar el sistema en sentar jurisprudencia sobre las nuevas normas y disminuir la judicialización?

- Como es un cambio mayor, los dictámenes van a recibir mucha más atención de todos los actores. Un ejemplo, en el caso de los servicios mínimos, evidentemente que las primeras definiciones de servicios mínimos, sea vía acuerdo de las partes o por definición de la Dirección del Trabajo, van a ser muy discutidas. Pero cuando entren en régimen, todos vamos a ir entendiendo cuál es el servicio mínimo que debe operar en una tienda, una fábrica, una salmonera o una faena agrícola, al momento de una paralización. Por lo tanto, las primeras o segundas negociaciones van a ser objeto de estas discusiones, pero con el tiempo esto se debería ir asentando en un esquema que no sólo es razonable, sino que mejor que el sistema que tenemos hoy día.

- La DT estaba preparando tres dictámenes. Ahora, con los nuevos tiempos, ¿se modifica esa planificación?

- Tenemos seis meses de vacancia legal hasta que comience la vigencia de la ley. Se adelanta excepcionalmente la vigencia de la ley para efectos de determinar servicios mínimos en aquellas empresas que van a negociación colectiva inmediatamente entrada en vigencia la ley, por lo tanto, ahí hay un trabajo que hacer. La DT va a ir comunicando cuándo se van emitiendo estos dictámenes, que es después de publicada la ley, por lo que quedan algunas semanas.

Gobierno trabaja propuestas de productividad de la CPC

Parte de las críticas que recibió la reforma laboral apuntaban a la ausencia de materias como capacitación y participación laboral de jóvenes y mujeres. Con ese telón de fondo y con una economía desacelerada, la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) propuso medidas que hoy están siendo trabajadas con el gobierno.

- ¿Cómo se está abordando este trabajo?


- Hay una coordinación que se realiza desde el Comité de Ministros Económicos, pero hay algunas medidas específicas que son atingentes a cada ministerio sectorial. En materia de capital humano, hubo propuestas específicas de la CPC, habrá una de la CUT entiendo en las próximas semanas. Como ministerio hemos tenido reuniones, una de ellas muy productiva con la CPC para analizar cómo vamos a abordar algunos de los puntos que señalan. Acá tenemos una buena parte avanzada. En Chile Valora nos preocupamos del capital humano. Ahora, hay medidas más grandes y las vamos a anunciar prontamente, porque hubo gran coincidencia entre lo que planteó la CPC y lo que nosotros estamos diseñando.

Agenda post reforma: foco en empleo y modernización de la DT

Superado el capítulo de la reforma laboral, el Ministerio del Trabajo ya está delimitando sus próximas prioridades. "Actualmente, estamos realizando una jornada de entrenamiento y consulta con representantes de las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral, porque uno de los principales focos del ministerio, este segundo semestre y el próximo año, es una política activa de empleo", afirma Díaz.

El subsecretario de la cartera explica que el programa Más Capaz ya está tomando gran fuerza en más de 300 comunas del país, capacitando e insertando en el mercado laboral a personas con muy baja empleabilidad que antes no lo lograba. "Estamos en proceso de consolidación de los Observatorios Laborales en todas las regiones. Estamos preparando la nueva Bolsa Nacional de Empleo, que esperamos esté en marcha hacia finales de este año y que va a ser una plataforma tecnológica de alta sofisticación, de manera de cerrar de mejor manera el círculo de capacitación e intermediación. Es decir, en materia de empleo tenemos importantes novedades que ofrecer", agrega.

De la mano con la reforma laboral se continúa trabajando en el proyecto de modernización de la Dirección del Trabajo (DT).

- ¿En qué va este trabajo?

- El proyecto de modernización tiene dos aristas. Una, de gestión, que ya comenzó con el apoyo del BID. La otra, legal, de algunas reformas que se tiene que introducir como modernización en las facultades, los recursos y las dotaciones. Para eso también estamos trabajando en los detalles, junto a la Dirección de Presupuestos y el Ministerio de Hacienda. Esperamos que dentro de los próximos meses podamos concretar esto. Esperamos que este año.

- ¿Qué considerará el proyecto?

- Es un proyecto de fortalecimiento y modernización. Eso implica reformas en algunas facultades. Es una ley muy antigua que debe actualizarse en algunos aspectos. Es en verdad un proyecto bastante integral. Lo anunciaremos cuando esté listo. Estamos trabajándolo y prontamente vamos a anunciar aquel trabajo ya concreto con la Dirección de Presupuestos, el Ministerio de Hacienda y las asociaciones de funcionarios.

- ¿Están viendo la necesidad de planes de emergencia frente al deterioro del mercado laboral?

- En materia de política de empleo hay que distinguir lo que son las políticas regulares, donde a nuestro juicio el Estado debe tener un rol mucho más activo que simplemente inercial. Evidentemente, en condiciones de mayor desempleo hay también algunas políticas públicas destinadas a enfrentar aquellas emergencias.

Hasta ahora, los índices de desempleo no han sido altos, se han mantenido en niveles más o menos de tendencia histórica, pero estamos muy atentos a ver no solo si a nivel nacional pero si a lo mejor en alguna región en particular es necesario acudir con baterías de instrumentos de política pública. También hemos ayudado en materia de empleo a propósito de las catástrofes.

Fuente: DF Diario Financiero

viernes, 17 de junio de 2016

Chile.- Bachelet descarta una reforma constitucional y la reforma laboral será aprobada sin titularidad sindical

El ministro secretario general de Gobierno de Chile, Marcelo Díaz, ha informado este viernes de la decisión de la presidenta, Michelle Bachelet

SANTIAGO, 18 (EUROPA PRESS)

El ministro secretario general de Gobierno de Chile, Marcelo Díaz, ha informado este viernes de la decisión de la presidenta, Michelle Bachelet, de descartar la reforma constitucional para reponer la titularidad sindical tras el fallo del Tribunal Constitucional contra dicho apartado de la reforma laboral, lo que supone una derrota política y la necesidad de tramitar el veto al proyecto.

Dicha norma establecía la exclusividad de los sindicatos para la negociación colectiva y por tanto la prohibición de la existencia de grupos negociadores --distintos a los sindicatos-- en aquellas firmas donde ya exista una organización sindical constituida.

"Ratificamos que, en opinión del Gobierno para la negociación de este tipo de pactos, la voluntad colectiva de los trabajadores debe ser representada exclusivamente por los sindicatos", ha señalado el ministro en declaraciones que recoge el diario 'La Tercera'.

"Sin embargo no existe una interpretación unívoca de los alcances del fallo del Constitucional existiendo el riesgo de que la interpretación de exclusividad de la titularidad del sindicato se pueda relativizar, implicando una precarización de las relaciones laborales", ha añadido.

De este modo, Díaz ha informado de que la presidenta ha pedido tramitar "a la brevedad" el veto a esa parte específica, tras el cual se aprobará la reforma laboral. La ley no constará de titularidad sindical y sin una iniciativa legal del Gobierno para reponerla.

"En ausencia de un acuerdo transversal, el Ejecutivo no impulsará nuevas iniciativas legales referentes al proyecto de relaciones laborales, enfocando sus esfuerzos en una adecuada implementación", ha afirmado Díaz.

CUT espera que discusión de Reforma Laboral esté zanjada "de aquí a julio"


La presidenta de la multigremial, Bárbara Figueroa, insistió que el "veto restablece los marcos del proyecto" y que daría más "tranquilidad" para reponer titularidad.

La presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa señaló este viernes que esperan que la discusión en torno al futuro de la reforma laboral esté resuelto antes de finalizar julio.

Tras participar en la una reunión con el ministro del Interior, Mario Fernández, Figueroa señaló que "resulta prudente avanzar en la aprobación del veto", junto con señalar que espera que la discusión de Reforma Laboral esté zanjado "de aquí a julio”.

Figueroa también señaló que el veto “restablece los marcos del proyecto" y que daría más "tranquilidad" para reponer titularidad.

Finalmente, aseguró que “no se ha entendido la complejidad del debate y la importancia que tiene, tras el fallo de Tribunal, restituir la titularidad, así mismo afirmó que la lucha sindical por la titularidad es constante y no la van a desechar.

miércoles, 15 de junio de 2016

CUANDO LA PORFÍA DE UNIMARC OBLIGA A LOS TRABAJADORES A SALIR A LA CALLE


Es impresionante como esta empresa prefiere perder dinero que dárselo a los trabajadores.
No solo se pierden ventas si no toda la mercadería perecible fiambrería, carnicería y frutería, aun cuando la envían a otras salas las mermas son lejos muy mayores de lo normal.
Vemos como la empresa ofrece sin el mínimo de moderación empleos en las ciudades donde se está en la huelga legal, todo esto con el ánimo de amedrentar a los trabajadores(as) que pertenecen a la organización, porque claro está que esos empleos nunca serán ocupados, transformándose en un bumerang dado que aparte que no pueden contratar (es ilegal cuando se está en este proceso), defraudan a quienes están postulando burlándose en su cara.
Es muy fácil darse cuenta cual es la consigna de los empresarios en la actualidad “Perder, perder total no hay que favorecer” la brecha debe continuar.
La ciudadanía no es tonta y se da cuenta porque los quedan mal no son precisamente los trabajadores.     
 Es triste ver como las trabajadoras tienen que estar en las afueras de su fuente de trabajo, (muchas acompañadas por sus hijos)
La consigna de la organización es luchar por los derechos de sus asociados.
 Parar la olla es una odisea para quienes esperan que la empresa reaccione.
Firmes Camaradas, firmes Compañeros, firmes con sus demandas.


sábado, 11 de junio de 2016

Ministra Ximena Rincón y director de la OIT analizan desarrollo de reforma laboral en Chile


Guy Ryder destacó la voluntad del Gobierno de Michelle Bachelet por llevar adelante la iniciativa.


La ministra del Trabajo y Previsión Social, Ximena Rincón, se reunió con el director general de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, Guy Ryder, con quien conversó sobre asuntos relacionados con el ámbito laboral, incluyendo el proceso de reforma laboral que se desarrolla en Chile.

En la reunión bilateral también se trataron asuntos que están en la agenda de la 105ª Conferencia Internacional del Trabajo que se realiza en Ginebra, y a la cual Rincón asiste junto con una delegación que incluye a representantes de Gobierno y de organizaciones de trabajadores y de empleadores de Chile.

Ryder destacó “la voluntad del gobierno chileno por llevar adelante una reforma laboral”. Al mismo tiempo consideró oportuna “la intención del Gobierno de encontrar una forma adecuada y consistente con el ordenamiento jurídico del país de reconocer el papel preponderante de los sindicatos, lo que estaría en conformidad con el Convenio 135 de la OIT”, que norma sobre los representantes de los trabajadores, adoptado por la organización en 1971.

Chile ratificó en septiembre de 1999 este Convenio que se refiere a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa, y que cuenta en este momento con 85 ratificaciones al nivel mundial.

Tras la reunión con Ryder, Rincón intervino en la sesión plenaria de la Conferencia de la OIT. “Estamos debatiendo temas del mayor interés para nuestros pueblos”, afirmó la secretaria de Estado.

La ministra dijo que las reformas propuestas en su país tienen por objeto lograr mayor equidad, y destacó que la propuesta de modernizar las relaciones laborales “ha sido objeto de una ardua y profunda discusión que ya se encuentra en su etapa final”.

Por otra parte Rincón se refirió a la importancia de avanzar en el diálogo social por considerar que es un componente fundamental de una mayor productividad.

miércoles, 8 de junio de 2016

Pto. Montt: A huelga sindicato N°1 Supermercados Unimarc


Intransigencia de Unimarc, (consigna habitual en esta empresa), nuevamente lleva a los trabajadores a la huelga.

El 08 de junio del 2016 se da comienzo a la huelga legal (en el primer turno) por parte del sindicato de Trabajadores N°1 Inversiones Aspen que agrupa a las salas de Unimarc  Urmeneta,  Calbuco, Pto. Varas, Ancud, Quellon,  Paloma, Economico, Mirasol, Valle Volcanes, Alerce y Calbuco 2, al no llegar a acuerdo con los representantes de la empresa luego de finalizado los buenos oficios.

Antonio Perez Presidente de la organización sindical expreso a este medio que la empresa se negó a los otros 5 días que da la ley laboral (mutuo acuerdo), para tratar de arreglar la negociación sin tener que hacer efectiva la huelga.

Pérez dijo no estar de acuerdo con los términos y se admira de la intransigencia por parte de los representantes de la empresa toda vez que ellos aceptan un 5,5% y la compañía solo les ofrece un 4%. Por termino de negociación ofrecen $240.000 a los socios antiguos y $140.000 a los nuevos, cuando los trabajadores solicitan $250.000 y $165.000 respectivamente.

Quedan pendiente la asignación cajas, movilización, aguinaldo etc. esto obligó a los trabajadores a hacer la huelga legal –enfatizo Perez- 

Una más a los supermercados Unimarc, que con su intransigencia terminan gastando mucho más de lo que los trabajadores solicitan.-

LOS TRABAJADORES A SEGUIR ESPERANDO

El Gobierno decidió suspender la tramitación del veto en la reforma laboral, en una medida que se concreta luego de que el Ejecutivo confirmara que analizarán la viabilidad de realizar una reforma constitucional con el objetivo de reponer la titularidad sindical.  

El ministro vocero de Gobierno, Marcelo Díaz, sostuvo que mientras avancen en el esfuerzo de la reforma constitucional, en las conversaciones con la oposición, "se suspende toda la decisión relativa al veto y a la tramitación de la ley corta".

En tanto, el ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, explicó que analizarán primero los acuerdos para avanzar en la reforma constitucional que ayude a "despejar" las dudas que deja el fallo del Tribunal Constitucional.


domingo, 22 de mayo de 2016

Se enreda debate por salario mínimo y agudiza disputa por sillón de la CUT


El acuerdo de 2014 para reajustar el salario mínimo por un lapso de dos años se firmó en términos inusualmente amistosos, pero ese pacto incluía el compromiso del Gobierno de impulsar la reforma laboral. Ahora las cosas podrían ser distintas. La Central pretende alcanzar un sueldo mínimo de $365 mil mensuales. 

Aberinto, tormenta perfecta, callejón sin salida. Cualquiera de estas tres expresiones prefabricadas sirve para dar cuenta de la situación en que se encuentra atrapado el Gobierno, luego de que el fallo del Tribunal Constitucional (TC) echara por tierra el corazón de la reforma laboral y, como réplica de este traspié, tambalearan todos los pactos, lealtades y trenzas políticas que dependían del éxito de esa iniciativa.

El ánimo con que se comenzará a discutir el salario mínimo y la correlación de fuerzas al interior de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), de cara a las elecciones de su directiva el próximo 25 de agosto, estarán teñidas por el desplome de la reforma.

El amistoso acuerdo suscrito entre el Gobierno y la multisindical en 2014 -que garantizó dos años sin negociación salarial- se logró a cambio de una promesa que se hizo trizas hace dos semanas: sacar adelante una reforma profunda al Código del Trabajo.

La reforma haría que el sueldo mínimo perdiera relevancia

Hasta antes del pacto de 2014, la reforma laboral no era parte de las transformaciones estructurales que contemplaba el programa de Gobierno.

El plan original del Ejecutivo consideraba una triada compuesta por las reformas tributaria, educacional y nueva Constitución. Los cambios en materia laboral compartían una segunda línea en preeminencia, al mismo nivel que las agendas de innovación y productividad. Es decir, podía prosperar o no.

Sin embargo, durante las primeras semanas de administración, la CUT y la izquierda de la Nueva Mayoría lograron instalar la reforma laboral como la cuarta iniciativa estructural del Gobierno. El Ejecutivo estuvo dispuesto a jugársela por una reforma que no convencía a todos en la Nueva Mayoría, pero le puso un precio a esa concesión: que la CUT se allanara a firmar un moderado reajuste plurianual del sueldo mínimo (2,4% real en julio de 2014, 2,2% real en julio de 2015 y 1,6% real en enero de 2016), que evitara discutir el tema todos los años. Además, se acordó crear una Comisión Asesora Salarial, compuesta por 12 miembros (empresarios, trabajadores y académicos) que tendría por misión proponer los incrementos del salario mínimo en los años siguientes.

Fue un verdadero cheque en blanco que la CUT le entregó al Ejecutivo: ese reajuste no solo se ubicó por debajo de las pretensiones iniciales de los trabajadores, sino también por debajo de los incrementos aprobados durante la administración de Sebastián Piñera (4% real al año como promedio de su Gobierno y 7,9% real en 2013).

Valía la pena moderar las pretensiones, dicen fuentes del sindicalismo, porque la reforma prometida haría que, en pocos años, el nuevo estatus de los sindicatos -con derecho a huelga efectiva y monopolio de los derechos negociados- hiciera que el sueldo mínimo perdiera relevancia.

Propuestas dependerían de condiciones económicas

Según la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, el acuerdo de 2014 se suscribió con otros ministros -Alberto Arenas y Javiera Blanco- y era parte de un protocolo que incluía sí o sí la reforma laboral.

Con este antecedente sobre la mesa, las negociaciones de este año se vislumbran en extremo complejas. En su discurso del 1 de mayo de este año, Figueroa expuso que la pretensión de la Central es un sueldo mínimo de $365 mil mensuales. Mientras, la comisión creada como parte de los acuerdos de 2014 propuso un incremento de 2,2% real anual en la próxima década. Con ese guarismo, se superaría el umbral de los $365 mil mensuales recién en 2022.

Pero en el Gobierno, incluso, dudan de alcanzar ese 2,2%. La ministra del Trabajo, Ximena Rincón, ha reconocido que la propuesta de la Comisión Salarial está ligada a las condiciones económicas y sociales del país y que no es posible afirmar si ese incremento es factible de alcanzar este año.

Uso del seguro de cesantía creció 40,5%

"Van a decir que no hay piso para negociar por el cuadro de desempleo mayor", señala Bárbara Figueroa, adelantándose a las complejidades que tendrá la negociación del salario mínimo, la que aparte de estar teñida por el efecto del fallo del TC, estará atravesada por el recuerdo fresco de la traumática negociación del reajuste salarial del sector público de 2015.

"Ya conocemos la estrategia de Hacienda", dice Figueroa, recordando que hace un año, la mesa del sector público pidió un reajuste de 7% nominal y el Gobierno, sin acuerdo con los trabajadores, presentó al Congreso un proyecto de 4,1% nominal, que tensionó a los partidos de la Nueva Mayoría.

Parlamentarios de la izquierda del oficialismo agregan otro dato que da cuenta de lo complejas que se vislumbran las tratativas de este año: en la última negociación por el sueldo mínimo (2014), las primeras aproximaciones entre el Gobierno y la CUT se dieron entre mayo y junio, situación que ahora podría no presentarse, toda vez que Hacienda preferiría dilatar el inicio de las negociaciones, de modo que ese debate no se vea contaminado con el quiebre que generó en las filas del Gobierno el fallo del Tribunal Constitucional.

La CUT, en cambio, querría negociar lo antes posible, ante el temor de que en las próximas semanas las cifras de desempleo den cuenta de un brusco deterioro del mercado laboral, lo que daría poderosos argumentos a Hacienda para ser más restrictivo en la negociación.

Desde hace ya algunas semanas, el ministro de Hacienda está monitoreando directamente la evolución del mercado laboral, sobre todo las solicitudes de seguro de cesantía, las que alcanzaron 128.637 en marzo, lo que representa un alza de un 40,5% en relación a febrero de 2016.

En la CUT están temerosos de que estas cifras sean usadas como principal argumento negociador del Gobierno: "Cuidado con construir un escenario de desempleo sideral, porque estamos bajo los promedios históricos (de desocupación). Nos preocupa qué está pasando con el desempleo, con la precarización, con los cuenta propia, pero la contención del sueldo mínimo no es el mecanismo para impactar en materia de empleabilidad", dice Figueroa.

Elección en la CUT y presión de la izquierda no tradicional dificultan los acuerdos

El 25 de agosto será la elección de la directiva de la CUT para el período 2016-2020 y todo indica que la disputa será a tres bandas.

Así quedó de manifiesto en el Décimo Congreso de la CUT, realizado en enero de este año y que sirve de preámbulo a la elección de agosto.

En esa instancia participaron unos 700 delegados sindicales, en representación de las distintas fuerzas presentes en la multisindical (confederaciones, federaciones, sindicatos, colegios profesionales). Entre estos delegados se evidenciaron claramente las corrientes más fuertes de la CUT: el Partido Comunista, de la actual presidenta, Bárbara Figueroa; el Partido Socialista, del actual secretario general, Arturo Martínez, y un grupo que se aglutina en torno al vicepresidente Nolberto Díaz (DC).

La cercanía de la directiva de Figueroa con el Gobierno durante la tramitación de la reforma será uno de los ejes de esta disputa. Ello ya quedó en evidencia durante el congreso de enero, cuando un sector del sindicalismo hizo ver sus aprensiones por el costo que supondría para la Central aparecer cercana al Gobierno y confiada en que la reforma no se desdibujaría en el camino. En ese momento, la Nueva Mayoría ya evidenciaba fuertes divisiones en torno a la profundidad que se le quería dar a la iniciativa, lo que quedó más claro luego del fallo del TC.

Pero no solo las tensiones internas de la CUT dificultarán los acuerdos con el Gobierno, sino también la irrupción de un sindicalismo rupturista, que ha ido captando adherentes precisamente desde sectores sindicales disconformes con la cercanía entre la CUT y el Gobierno.

El Comité de Iniciativa por la Unidad Sindical (CIUS) ya contaría con unos 50 mil adherentes, considerando solo el número de afiliados de sus tres principales organizaciones: el Sindicato Nacional de Trabajadores Contratistas (Sintrac), la Confederación de Trabajadores Bancarios y la Central General de Trabajadores (CGT), liderada por el ex dirigente de la CUT y ex militante PC Manuel Ahumada.

Un dirigente de la Central que prefiere mantener su nombre en reserva señala que el fortalecimiento de instancias como el CIUS, da cuenta de que la actual directiva de la CUT está siendo desbordada por la izquierda más dura, que opera al margen de los partidos tradicionales de raíz obrera, como el PC y el PS: "Se han dado espacios para que se fortalezcan las opciones que reniegan del control partidista, que reniegan del cordón umbilical que existe entre la CUT y los partidos", afirma esa fuente.

LA COMISIÓN creada como parte de los acuerdos de 2014 propuso un incremento salarial de 2,2%. Con ese guarismo, se superarían los $365 mil recién en 2022.