martes, 10 de octubre de 2017

Apoyo del Sindicato Colegio Antillanca

Osorno, 10 Octubre 2017




Declaración de apoyo a Sindicato Unimarc


El sindicato del Colegio Antillanca Osorno manifiesta su total apoyo a
los trabajadores y trabajadoras del Sindicato Unimarc que han iniciado su
proceso de negociación colectiva y por su lucha en la reivindicación de
los derechos de los trabajadores, lucha justa que pretende mejorar las
condiciones laborales de todos(as) sus trabajadores(as).
Esperamos     que     puedan     llegar     a     acuerdos     satisfactorios     que
impliquen el reconocimiento a su labor y al permanente esfuerzo.




Les saludamos fraternalmente, reiterándoles nuestros deseos de éxito



 a

Directiva
Sindicato Colegio Antillanca
Osorno


miércoles, 4 de octubre de 2017

DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA


        Si bien podría entenderse innecesaria la prohibición de discriminación laboral al tenor de la disposición genérica contenida en el Nº2 del artículo 19 de la Constitución, que consagra el principio de la igualdad jurídica, esto es, la generalidad en las leyes (igualdad ante la ley) y la prohibición de distinciones arbitrarias (igualdad en el contenido de la ley), (que excluyen a los trabajadores asociados a una organización sindical, unilateralmente por las empresas), precisando que la ley, la autoridad, los particulares sólo podrán establecerlas cuando ellas se funden en la capacidad o idoneidad personal.  

Tomando en cuenta que el individuo es ciudadano de la república y además denominado trabajador y que los derechos fundamentales son exigibles entre ciudadanos particulares, ha permitido sostener que los derechos constitucionales laborales inespecíficos, esto es, la vigencia de derechos no estrictamente laborales, que establecidos en la Constitución pueden ser ejercidos por los trabajadores en el ámbito de la relación de trabajo y la noción de “ciudadanía en la empresa”, que supone que también en los lugares de trabajo se deben garantizar (sin distinción) los derechos fundamentales reconocidos a todos los ciudadanos.

En consecuencia, es evidente que la discriminación laboral podría afectar el segundo aspecto de la libertad de trabajo, al condicionar ilegítimamente la negociación colectiva de determinados trabajadores que quedarían de este modo en parte marginados de la negociación, con una remuneración diferente y obligados a realizar su trabajo mal retribuidos y diferenciado de sus colegas, mermando la productividad. La exigencia de no discriminación, debe ser atendida en el hecho de que “a nadie le será negado su trabajo, desemparejándolo con una remuneración desigual por razones arbitrarias”.

El modelo antidiscriminatorio en nuestro país y que de igual manera Rendic Hermanos S.A. supuestamente debe cumplir,  no admite otra diferencia legítima en materia laboral que no sea la estricta y rigurosa  “capacidad e idoneidad personal de los trabajadores”. Por tanto cualquier otra discriminación laboral pugna con la Constitución Política de Chile y constituye un hecho ilícito, inconstitucional, considerando al trabajador un “NO CIUDADANO” que lo discrimina, menoscabándolo, dañándolo y perjudicándolo  sicológicamente al verse este menospreciado y empequeñecido con respecto a sus colegas de trabajo, socios de la misma organización sindical. De esta forma la empresa se empodera ilícitamente del sindicato, rebajando unilateralmente las prestaciones, (que bajo el concepto social de la organización), es prioridad la igualdad entre los asociados, no permitiendo la discriminación. 

         Solo la ley puede exigir cierta “discriminación laboral” como o son la edad mínima o la nacionalidad, después de esto la garantía culmina con el derecho a una justa retribución sin discriminación, si no es por idoneidad o capacidad personal.

          Entonces la idoneidad y capacidad personal solo debe ser efectuada con libertad por la empresa cuando está puedan debidamente ser probadas a la organización sindical o también esta sea en base a la gestión que cada sindicato tenga en la negociación colectiva, solo ahí la organización puede aceptar diferencias. 

(ORD. Nº 3704/134)  y (Avenimiento RIT: T-21-2017 Unimarc Oriente Osorno)

Armando E. Cabello Carvajal/2017

miércoles, 17 de mayo de 2017

PERMISOS LABORALES: ANALIZAN MOCIONES REFUNDIDAS


Junto al subsecretario del trabajo, Francisco Díaz, la Comisión de esta área de la Cámara avanzó en el debate de los textos legales.

La Comisión de Trabajo de la Cámara inició ayer en la noche el debate de cuatro mociones refundidas que modifican el Código del Trabajo y que están ligadas a los permisos laborales. 

El presidente de la Comisión, diputado Osvaldo Andrade (PS), explicó que se trata de "una suerte de misceláneo" que contempla el tratamiento conjunto de estas mociones que abordan los temas de otorgar un permiso laboral por la muerte del conviviente; permisos para el trabajador; permiso para que los trabajadores puedan realizar trámites o gestiones particulares; y la extensión del permiso laboral en favor del trabajador a cargo de un adulto mayor que sufre enfermedad grave.

"Estuvimos revisando una a una las mociones, algunas muy antiguas, que están medias resueltas por otras normas que se han dictado con posterioridad", informó el diputados Osvaldo Andrade.

El legislador detalló que el Gobierno, representado por el Subsecretario de Trabajo, Francisco Díaz, entregó en la oportunidad sus argumentos con respecto a los proyectos y adelantó que en la próxima sesión esperan votar la idea de legislar.

Por su parte el diputado Ramón Barros (IND) dijo que, al ser un conjunto de proyectos refundidos, se va a operar en los hechos como un proyecto general y misceláneo donde cada proyecto en particular que integra este texto legal misceláneo va hacer tratado como un articulo. "Eso es lo que vamos a proceder a votar en la próxima sesión", confirmó. 

En otras iniciativas, la Comisión de Trabajo contempla el debate de los proyectos de ley refundidos relativos a las jornadas laborales y aquellos relacionados con vacaciones y feriados legales que también se encuentran refundidos. 

jueves, 16 de marzo de 2017

Sindicato de Walmart someterá a prueba clave la Reforma Laboral en negociación de mayo

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Durante la primera quincena de mayo partirá la negociación colectiva del retailer. Se trata del sindicato más grande del sector y del país, con 18.000 trabajadores, por lo cual aparece como una de las pruebas de fuego de la nueva Reforma Laboral.

En una serie de reuniones y preparativos para la negociación colectiva que se avecina se encuentra el Sindicato Nacional Interempresas de Trabajadores de Lider-Walmart (SIL). El martes se llevó a cabo en el Círculo Español la reunión del Congreso Anual de los sindicalistas. Tal fue la relevancia de la actividad que contó con la presencia de la gerencia corporativa del retailer; de la propia ministra del Trabajo, Alejandra Krauss; del subsecretario Francisco Díaz y de representantes internacionales.

La actividad se produce en el marco de la preparación que está realizando el sindicato para enfrentar su próxima negociación colectiva que parte la primera quincena de mayo; tratativa que es vista como clave ya que será justo después de que entre en vigencia la nueva Reforma Laboral, el 1 de abril. Esto más aún si se considera que el sindicato que reúne a los trabajadores de supermercados Lider es el más grande del retail y del país: suma a 18.000 personas. Por ende, la atención de las autoridades de gobierno está puesta en el diálogo que asuman ejecutivos del retailer y dirigentes laborales.

“El encuentro (en el Círculo Español) buscó explicar cómo íbamos a aplicar los cambios de la Reforma Laboral en la negociación colectiva. Y ver cuáles eran los puntos a acordar en la negociación”, aseguró el presidente del sindicato del retailer, Juan Moreno. Añadió que “buscamos hacer una negociación colectiva a través del diálogo y la acción sindical. Si bien tenemos un esbozo de los temas que se pedirá a Walmart, el petitorio aún no está cerrado”.

Ayer, de hecho, los miembros del sindicato estuvieron debatiendo justamente los puntos que conformaran la propuesta. “El proceso sigue en marcha y estaremos debatiendo el enfoque político que entrega la reforma laboral en esta nueva negociación colectiva”, destacó.

La gerente corporativa de Recursos Humanos de Walmart Chile, Mónica Tobar, precisó, en tanto, que: “Más allá de los recientes cambios legislativos o de los procesos de negociación colectiva, para nosotros es una prioridad, además de ofrecer puestos de trabajo dignos y con posibilidades reales de crecimiento, forjar relaciones de respeto, diálogo permanente y colaboración con nuestros trabajadores”. Añadió que: “Estamos muy agradecidos de que el Sindicato Interempresas Lider nos haya invitado a participar en su congreso anual. Estamos convencidos de que trabajando juntos en medidas que nos permitan elevar nuestra productividad y eficiencia podremos invertir en mejores remuneraciones y beneficios”.

Amplios despidos

Moreno precisa que uno de los temas claves a abordar será el de los despidos que ha concretado la compañía. Explica que durante 2016 sólo en el área supermercadista de Walmart se desvincularon a 700 personas. “Walmart comenzó a implementar fuertemente su modelo de automatización que aplica en EEUU”, dijo. Añadió que, dado ello, la negociación colectiva se basará en este nuevo modelo que se implementará en los próximos cuatro a cinco años. Y que se traduce, por ejemplo, en que si antes una persona te pesaba el pan, ahora será el mismo cliente. Tal escenario se replicará en otros servicios que apuntan a mayor eficiencia productiva como la carne. Moreno cuenta que “viene ahora cada vez más elaborada sin necesidad de que te asista un carnicero”.

Conocedores precisan que sólo en los últimos meses se han desvinculado del orden de cien personas. Desde Walmart dijeron que ya no ocurrirán más desvinculaciones en 2017, y que continuarán su plan de expansión que apunta a 30 locales en cinco años.

“Como compañía, realizamos regularmente adecuaciones en nuestro equipo, de manera de reorientar nuestro foco hacia las áreas prioritarias en un momento determinado”, subrayaron. “Somos una compañía de más de 50.000 trabajadores en Chile, y sólo en 2016 aumentamos en más de 1.200 personas. Nuestro plan contempla seguir abriendo locales y generando puestos de trabajo”, agregaron.

Fuente: Pulso

domingo, 6 de noviembre de 2016

viernes, 4 de noviembre de 2016

12.000 PERSONAS

Lejos la más concurrida marcha en la historia de Osorno, el pueblo se levanta, el pueblo grita, el pueblo se enojó NO+AFP el grito de lucha se sintió.
Tres batucadas y una banda fue el compás que marco en una jornada pacifica como siempre lo ha demostrado la Perla del Sur, ¡¡Vamos se puede!!... y seguiremos por más, ¡¡NO+AFP!!