SINDICATOSCHILE

Salimos de una y entramos en otra

La necesidad de una mediación es porque no hay acuerdos entre las organizaciones y los empleadores, con esto no digo que no seamos capaces de llegar acuerdos sin tener que acudir a los organismos laborales para que se respeten los derechos de los trabajadores, pero si es importante este tipo de mediaciones, para estampar por escrito y firmado un trato dejando un precedente, que puede ser esgrimido por otros sindicatos de la cadena.

Por qué lo de “salimos de una y entramos en otra”, bien me explico: como todos saben (o deberían saber) hemos llegado a un arreglo en lo que concierne a la polifuncionalidad (no aceptada por FENASIB y por ende a los Sindicatos Bigger de la región de Los Ríos y de Los Lagos) y la Comercializadora del Sur, (para los Supermercados Bigger), mediante una mediación gubernamental (esto se refiere a la Inspección Provincial del Trabajo de la Provincia de Osorno), donde la empresa se comprometió a no hacer ningún tipo de polifuncionalidad laboral, en anexos de contratos para los actuales trabajadores y futuros contratos para desempeñarse en los Supermercados Bigger, algo muy bueno para estabilizar el empleo, pero hoy me encuentro con otro problema el por eso de “salimos de una y entramos en otra”

            Al llegar al supermercado donde me desempeño se me hace entrega de un comunicado (panfleto) donde se da cuenta de la denuncia pública que se hace, por parte de la situación que les inquieta a nuestros colegas los reponedores externos, ellos se ven afectados nuevamente por decisiones unilaterales de parte de Comercializadora del Sur, el asunto a groso modo es que no se les permitirá seguir efectuando su trabajo, (como lo viene haciendo hasta el momento), pues se contratara a una empresa externa, que contrate a trabajadores para desempeñarse en las labores de reposición de mercaderías, o sea la Comercializadora del Sur le pagara a una empresa externa para esas contrataciones, que dependerán de ellos directamente y no de Comercializadora del Sur, como por ejemplo lo son en estos momentos los guardias y la empresa de aseo.-

            Como nos afecta esto a nosotros:… está más que claro, los primero en ser  afectados son los pasillero (que pertenecen a la planta de los supermercados), ¿se les finiquitara para remplazarlos? y ya serian tres departamentos externos Guardias, Aseo y Pasilleros, ¿se contratara luego a otro sub contratista para la sección cajas?, ¿otra para la sección carniceros?, ¿rotiseros, fruteros, panaderos, bodegueros, etc.?, si se ponen a pensar es preocupante porque se pone en peligro la fuente laboral de todos y solo al pensarlo Comercializadora del Sur apuesta al riesgo tan grave donde se comienza a echar al bolsillo la constitucionalidad del ciudadano, los derechos fundamentales de los tratados mundiales reconocidos por entre otros organismos como la O.I.T. (por ejemplo) y países entre los que se encuentra nuestro querido Chile la estabilidad laboral el derecho a trabajar dignamente, tranquilos, felices,…es ahí y solo ahí, donde llegamos al meollo del asunto donde no seremos capaces de rendir y de emprender junto a nuestra empresa.

            Creo que se debe poner atajo a esta situación y llamo a todos a ser precavidos y estar alerta pues no se debe permitir este tipo de situaciones, nuestros empleadores deben ser galantes de confianza con sus empleados, deben confiar en ellos, dar los mecanismos para todos empujar el buque para el mismo lado, sin trampas, sin zancadillas, sin baches que tronquen el caminar juntos, en definitiva trabajadores ¡¡¡¡CONFIABLES, DIGNOS, SONRRIENTES Y FELICES!!!!  

            ¡¡¡¡A NO DORMIRNOS EN LOS LAURELES!!!!

aecc/