¿LA NUEVA INQUISICIÓN?

Donde el principal inquisidor es el gobierno (no importa cuál), ¿y los inquisidores el poder legislativo? 

¿Fuerte?, por supuesto que sí  y más aún si a quienes les damos el poder no nos representan.

El Sindicato Empresa Comercial Bigger Oriente Ltda. (SECBOL) (Sala Unimarc Osorno), Rechaza “La Gradualidad” con que el gobierno pretende introducir las reformas laborales, como lo afirmo el Ministro de Hacienda Alberto Arenas, bastante ya tenemos los trabajadores con estas reformas que no cambian en lo más mínimo el deseo de quienes se rompen la espalda por hacer más rico al país. 
Los trabajadores del ratail necesitamos que se nos escuche, hay representantes  existentes como la confederación “CONATRACOPS” (Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio, Producción y Servicios), a ellos debe llamar el gobierno a sentarse a conversar, nosotros también tenemos opinión.

El Gobierno envió a trámite parlamentario un proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en distintas materias, esta ha producido una controversia con las modificaciones a. Se da el derecho a negociación, obligatoria para el empleador, a sindicatos interempresas así como a sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios.  Se elimina la posibilidad de reemplazo en caso de huelga.  Se amplía el fuero laboral y por ultimo, se faculta al sindicato para demandar del empleador una indemnización adicional a la tradicional en caso de que dicho despido configure una práctica antisindical o desleal.

Nos hemos alejado bastante de lo que inicialmente nos interesaba y no porque ya no nos interese, sino porque la representación actual de los trabajadores ya no es la misma, legamos confianzas y esas fueron traicionadas (como todos sabemos) con el dichoso IMM, ahora vemos con suspicacia las negociaciones para la reforma laboral.

¿Para qué ampliar el fuero sindical?  ¿Es eso realmente importante?, sinceramente creo que no, hay que negociar en los contratos colectivo el fuero.  ¿Demandar al empleador por una indemnización adicional?, ¿para qué?, si esto hoy se puede hacer ¿Cómo? En los Tribunales Civiles, aquí se necesita facultar al poder judicial, para cobrar multas ejemplificadoras, aquí se necesita que por cada multa se beneficie con un porcentaje a la organización sindical, (que nos les quepa duda que el empresariado lo pensarán dos veces antes de cometer un error en contra de los trabajadores). El remplazo a huelga si, hay que eliminarlo sí o sí. La obligación de negociar, por supuesto que sí pero con un atenuante, la imposibilidad de negociar con trabajadores que solo se unen para ese fin, cuando exista un sindicato, ¡mejor aún! Solo poder negociar con el sindicato, cuando existan más de 20 trabajadores, ¿Radical? Por supuesto que sí, pero efectiva manera de organizar a los trabajadores, para que no se los pasen por… encima. 

El empresariado pone como máxima a los trabajadores “El compromiso y lealtad con la empresa”, ¡lógico!...pero los trabajadores queremos que esa máxima se recíproca, los trabajadores queremos que el empresario se ponga la camiseta de los trabajadores.  ¿Cómo? La inquisición debe desaparecer y los inquisidores deben estar con los que nos rompemos la espalda levantando a diario nuestro “Puro cielo azulado”